到岗时间：1周以内
年龄要求：85周岁以上
性别要求：男
婚况要求：未婚
职位描述
工作职责：1、围绕价值取向和公司业务发展目标，制定长期、中期和年度人力资源规划；
并领导公司业务流程的优化；
2、根据公司盈利模式和发展战略，组织对各部门核心竞争力进行评审，优化公司组织结构，牵头优化素质能力模型和岗位说明书；
3、通过对公司和部门的业务指标和业绩的分析，建立和完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展）；
4、组织制定员工招聘、录用、调动、考核、晋升、奖惩评级等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督实施；
5、贯彻公司企业文化，维护、发展和传播企业文化建设；
6、负责人才管理项目，包括高潜力人才选拔标准的制定、核心人才的评估、核心人才的激励和培养、人才发展和继任计划。工作要求：1、本科以上学历，行政、人力资源等相关专业；
2、3年以上人力资源相关副总经理岗位管理经验，有500-2000人企业人力资源管理经验者优先；
3、系统了解现代企业人力资源管理模式，积累实践经验，对人力资源管理的各个功能模块有更深的理解，能够指导各个功能模块的工作；
4、诚信、敬业、正直、形象好、工作积极性高、职业道德良好；
5、较强的组织、协调、沟通、领导、人际交往能力和敏锐的洞察力；
6、能够从公司和客户的角度考虑问题，具有较强的抗压能力和解决问题的能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
