招聘人数：1 人
到岗时间：1周以内
年龄要求：85周岁以上
性别要求：男
婚况要求：未婚
职位描述
岗位职责与工作内容：一、人力资源战略和规划1、负责制订并完善与规划人力资源战略与规划。2、负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
2、负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
3、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。三、招聘任用管理 1．组织制定招聘计划和招聘方案；
2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。4、做好员工招聘与入职、离职手续的办理四、绩效管理1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议五、培训开发管理1、负责制定公司年度培训计划并组织实施2、负责组织与本部门只能相关的企业内部培训工作3、指导协助员工做好职业生涯规划六、薪酬福利管理1、负责编制公司年度薪酬计划，负责员工的福利薪酬计算、审核与发放工作。2、负责定期对市场薪酬标准的调研，制定企业薪资结构标准七、企业文化的建立1根据企业发展战略，制定企业文化建设制定，并负责规划的推进与实施工作2参与企业制度规划建设，规范员工道德与行为准则3进行企业文化研究，并进行核心理念的提炼4监督指导各部门实施企业文化的落实情况八、相关政策法规的了解与执行1、根据企业情况了解国家及北京所在区域的相关政策，提交政策的企业申报和执行工作。2、了解劳动法、合同法、等企业管理相关法律法规政策，进行日常事务的处理，规避企业在各方面的纠纷风险九、日常行政后勤工作的协调与安排及领导交办的其他任务任职要求：1、良好的品德、责任心强2、管理类本科以上学历，具备企业管理，行政管理，人力资源管理，心理学等相关方面的知识。3、五到十年以上人事行政相关工作经验4、沟通能力强有较强的人际关系处理能力，理解力强，处事灵活机敏5、熟练办公软件的操作6、了解劳动法、社保工作，具有较强的公文写作能力7、很强的计划组织协调能力，能制定明确的工作计划，并进行监督、实施、执行与分析
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