职位描述
1.组织制定公司人事规章制度，监督检查制度执行情况。2.组织、设计和完善公司组织机构，设置岗位和人员，合理有效地配置人力资源。3.组织开展岗位（工作）分析，编制岗位说明书和岗位说明书，建立健全岗位责任制。4.开展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5.负责通过各种渠道为公司招聘合适的人才。6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，并对培训效果进行评估。7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8.负责审核各岗位工资标准，编制年度工资调整计划，每月核算员工工资。9代表公司与员工签订劳动合同并妥善保管。10负责办理社会保险和商业保险。保险处理11建立健全员工人事档案。12负责办理公司员工奖惩、差旅费、晋升、降职、调动、辞职等人事调整手续。13负责员工考勤管理和纪律监督。14管理员工劳动防护用品的定额和计划。15协调员工关系，解决劳动争议。16负责协调公司与政府对口部门及其他单位的关系。17组织企业文化建设。18负责上传和发布公司人力资源信息。
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