提离职被主管挽留，使出诱之以利、人情攻势甚至打击你信心等等招式履见不鲜，许多人当下可能会被动摇，心软自问是否该相信一次？专家认为，如果公司直到你提离职，才想依你愿做调整，这反而是危险的征兆……
在表达离职意愿后，主管可能会提出各种歪理来挽留你。
你现在辞职的话，之前的努力都白费了，这样好吗？（狡猾派）
像你这样的人，去别家公司是不可能顺利的。（霸凌派）
之后会换部门啊，你就再努力一下吧。（为你着想派）
诸如此类，主管会以巧妙的言语来动摇你。
这些挽留你的话，不管是狡猾派、霸凌派或为你着想派，基本上全都一样，只是为了不让你离开公司的手段。
当然，你仔细思考后决定留下来，也是一种选择，但我并不建议你受这种话影响，做出不辞职的判断。
如果要我反驳的话，我会说，绝不是现在离职，过去的努力就白费。再者，你在其他公司当然也能把工作做好。还有如果现在能调部门，更早之前你应该就可以换了。
要是你一表示想离职，公司最终依你所愿做调整，这才是十分危险的征兆。
说到底，公司本来并未发现你辛苦到甚至考虑离职，或是就算察觉，也未采取任何行动。所以，即使暂时减少你的工作量，或是帮你调部门，我还是觉得很难持久。之后要是真的不了了之，你对公司的不信任感就会更强烈。
这么一想就会觉得，主管挽留你的话只是解决当下问题的话术而已。
事实上，抗拒下属离职都是基于这种心理：「我自己也是一直这么辛苦工作、待在这家公司，你想自己逃走的想法真是太天真了，我绝不允许」。又或者，主管也许只是努力不想让自己的管理绩效变差。
所以，主管若以前述方式企图挽留你，你的重点是表面接受对方的说法，但其实听过就好。
「很抱歉，工作变成都落在你身上了。」「你说得没错。」
如果你设定的离职理由是家人要求，就说「我虽然很想继续工作，但家人都这么说了，我也没办法。」仔细思考离职理由很重要，也是为了因应这种情况。
不管如何，一旦提出离职意愿，主管多少都会表示挽留。正确的态度是不用想太多，和颜悦色地响应就好。
