鼓起勇气提出离职、面对慰留不为所动而转身离开，有人好聚好散顺利退场，也有乌烟瘴气最后两败俱伤。明明在职时兢兢业业，却在离职最后一刻纷纷扰扰，而公司相对小员工的影响力并非对等，资深人资分享3种常见令人遗憾的离职方式，多一份理解，避免不欢而散。
从事人力资源工作20年，担任主管职超过15年，看过数百上千个形形色色工作者离开一家公司的方式，其中不乏搞得乌烟瘴气两败俱伤的，归纳以下三种常见的「令人遗憾的分手方式」。
雷区一：不管现任什么职位、在职资历有多深，劳动法规定预告期几天就几天走，不给协商空间。
依规定预告天数离职有什么不对吗？
劳动法所规定的离职天数，是法令的最低限度标准，提供给聘雇双方遵循，也就是说那只是基本原则，多数情况可以适用，但特殊情况就需要加以变通。例如一位无事可做也无心工作的资深员工提出离职，实际上一两天就可以交接完成，只要双方协调得宜，甚至今天提出、明天就可以走人。不过受雇者基于自己的法定权益，一定会坚持领足薪水到满预告天数为止。
这里要谈的情况反过来，是你依法定时间预告离职，但公司需要你待更久一点这种情况。
首先要建立以下心态：
旧东家希望你待久点，通常不是在凹你！而是他真有需要。
我曾经看过在职期间深受重用的关键岗位主管七月提出离职，老板怎么都留不住人，于是提出希望对方待到年底。老板想的是「我要时间找人，还要你来带这个人，上手了才能离开，你这么资深了怎么连这个都想不到！」看到这里我知道你可能噗哧笑了「我是签了卖身契了吗！离开一份工作，有没有人接手也成了我的责任？」其实，有这种想法的老板并不少见，旧东家软硬兼施，也着实让你陷入两难。
在这种情况下，我建议要主动站在旧东家的角度，妥善规划交接工作的人选与空窗期的应急措施。也就是说，你越能积极帮他解决你的离职带来的冲击，你就有越高的机会依期望的时间离开，勿因要离职了，就把冲击一股脑子丢到旧东家身上。
最完美的分手，就是积极的培养接班人，在你离开时举荐他接手你的职位，不过这个理想境界很少发生。
再来，为了成全旧东家，免不了稍微吃点新东家的豆腐。给一个好理由延后报到时间一两周，例如前东家恩重如山，你位居要职、离职冲击过大等等，大部分未来雇主都会愿意接受稍微推迟报到时间。不过这个豆腐可不要吃过头，例如一口气提出延后报到一两个月以上，若没有个好理由，这个举动可能引起对方认为你有二心、想悔婚，转而与第二人选接洽，到时落得两头空则得不偿失。
利用你对旧东家的情深义重跟未来雇主宣告
「你会善待每一任前男（女）友」
雷区二：忍辱负重三千天，最后一刻却选择玉石俱焚。
在几次换工作的经验中，你主要是因为推力（有难以忍受的因素）而转换还是因为拉力（有更好的机会）？
相信答案推力占大多数，或者至少是因为推力促使我们对外开始看机会，再因为有了不错的拉力而坚定辞职。然而这个推力的强度则因人而异，有些人被主管或环境文化折磨了数年，都一路坚持着为五斗米弯着腰走路，却在最后一刻选择打直腰杆，来个离职前夕大爆料，把主管或某个长期迫害自己的同事的所作所为公诸于世。
年轻时的我，经常幻想离职时要写一封万言书上谏公司，那封信躺在邮箱草稿，每年都改一版，但（还好）始终没有寄出。如果这个公司或老板在某些面向让你失望了10年，你为何会认为来个离职大爆料就可以拨乱反正，或是你只是简单粗暴地想，反正都要离职了，再也没有包袱？
因为你的爆料（谏言），公司决定介入调查？我还真遇过这种案例，但坦然说机率非常低。如果你真心过意不去，不希望工作的这么痛苦，你应该分析胜算，于在职期间步步为营、设法抗衡，或者搜集证据，待有适当时机进行反应，而不是选择在离职这一刻写黑函。若没有胜算，不如就安静地走完最后这一段路，既然都忍了几年，也不差最后几天。
要嘛戒急用忍，要嘛用脚投票，最不该做的就是玉石俱焚。
雷区三：图安逸、做自己，「被离职」才感叹丧失工作选择权
第三个雷区常见于中老龄工作者，即所谓职场的中年危机。因学习与成长空间有限，轻易就被便宜又有拼劲的后浪所取代，又因为薪资高、技能窄，工作机会寥寥无几而被迫低就（降职降薪）。
中年危机通常不需要等到迈入中年才发生，而在30~40这个年纪区间就开始萌芽，除了工作技能与产出价值的停滞或落后会直接导致工作危机外，工作者在下列情境的选择，也会影响公司继续雇用的意愿：
公司实施各种变革措施时，你常扮演唱衰反抗者，还是先行改变者？
改朝换代时，你总是缅怀前人好，还是积极调节新的管理者？
作为单位里的资深人员，你是主动成为资浅者与领导阶层间的桥梁，分忧解劳，还是更甘于独善其身？
当你成为资深员工后，你让同事觉得你是他们坚实的后盾，还是难搞的老屁股？
还有很多类似问题可以预估一个人被离职的机率。
国内的建筑就业市场，对中老龄就业者的不友善是不争的事实，然而以一己之力很难与社会现象对抗，我们能做的是确保自己居安思危、活到老学到老、积极调节改变，因为每个人都有步入中年这一天。
与时俱进，为自己保值，当危机来临时，你至少拥有重新站起来的本事。
在职时兢兢业业、离职时纷纷扰扰，这是我们最不想看到的。公司或主管的社会影响力与身为小员工的你是不对等的，因此你没有不欢而散的选项。
职场恩仇记不是一本坏人最终都会罪有应得的畅销小说，和平分手已经是最好的结局。
已知前方有雷，务必小心行走。
