每次春节后跳槽潮来势汹汹，筑招网统计，去年春节后工作职位达90万创历史新高，逾5成人资认为薪水被亏待是建筑人才萌生跳槽念头主因，其次才是觉得工作没挑战、一想到主管就满肚子火，显见影响建筑人才跳槽与否的关键仍在薪资。
筑招网透过问卷调查609名建筑企业经理人及1066名建筑企业人资，找出梦幻建筑企业的5大特质与员工离职5大征兆，并于今天公布调查结果。
筑招网调查显示，梦幻建筑企业5大特质以愿和员工共享获利为首，占比达66.2%；排行第2、3名分别为生活与工作平衡、公司开放和充分授权，并依年龄呈现世代差异，40岁以下经理人最在乎生活与工作平衡，40岁以上则最重视公司愿和员工共享获利。
观察建筑行业经理人和人资对企业梦幻特质的差异，根据调查，11个产业中有9个产业的受访者最在乎愿和员工共享获利，其中以流通零售业72.5%比例最高；尤其疫情驱使宅经济发威，经理人和人资看到企业获利增加的同时，更期盼共享获利、获得更好的薪酬。
至于房地产、机械设备、化工业，则因产业薪资福利已位于前段班，更在乎生活与工作平衡。
另外，根据筑招网统计，1月约90万工作职位，创下历史新高，摊开可能的离职征兆，52%的建筑企业人资认为觉得薪水比别人低、被亏待最让上班族想逃离原工作；第2名为一想到主管就满肚子火，第3名是每天都不想踏进办公室。
值得一提的是，根据筑招网调查，各年龄层中，排序第2出现变动，30岁以下青壮年觉得工作无聊、没挑战想离职，41岁以上中老龄则因一想到主管就满肚子火萌生离职念头，显示青壮年较在乎工作是否有趣、有挑战，中老龄相对重视职场人际相处，尤其是与主管的互动。
