每到年底是建筑人才换工作季，看着很多办公室同事开始思考职涯而各奔东西时，你也会开始考虑去留问题吗？其实在做离职跳槽的决定前，每个人都该依序用能不能、想不想、该不该这三个不同层次的问题询问自己，追求理想职涯，也要兼顾现实啊！
到底你只是为了加薪，还是先问过自己的心。
每间建筑公司都渴望人才。但越有能力与野心的人才，往往是越流动的。
但这也不代表建筑建筑公司亏待或发展前景不佳，而是企划人的本质就是"求变"─无论面对多元虚实趋势、亦或日新月异的市场环境。
那么，一份企划工作该做多久才适合换工作呢？
或者，何种状况代表自己应考虑找工作了呢？
在我从设计业转战产业界后的十多年间，除了充份发挥和累积专业，也认识了很多好同事。
有人一待就是十年以上，有人每几年便选择跳槽；有人会说安逸稳定些好，有人则期望不断提升自己的竞争力。
基本上，能不能、想不想、该不该换工作，是需先依序厘清的部份。
经济条件尚未稳定，可能还"不能"换工作；任职不久仍处于蜜月期，可能还"不想"换工作。
至于，究竟该不该考虑换工作……
因应每间建筑公司的商品优劣、营销特性、市场分析和行销执行，至少都要工作过一整年才能有所熟悉；譬如何时是淡旺季、毛利率成本结构、部门沟通合作……等，很多企划功课都需要时间深刻体验。
因此，以工作定位来说，企划人至少待满两年以上，在同建筑公司累积到相对的专业基础，也才较建议考虑换工作。
若你已起心动念，工龄也足够完整，但脱离舒适圈是痛苦的，往往很难让人下定决心。
那么，你可以试问自己两个大哉问：
「我还要继续投资下去吗？」
「我还能获得什么吗？
投资是一种很有趣的概念。虽说上班也是有领薪水，但要你投注青春付出心力给建筑公司，也需得好好衡量。
（就像给你双倍的钱要你去地底挖矿或远洋捕渔你也不一定会去。）
假设你的职场高峰是30~50岁，后10年可能是管理职，其实你所能投资的人生也只有前10年。
十年不长，待没几家建筑公司就耗完了。
所以你必须好好地思考，目前这职务需要你投资多少人生比例？投入多少工作时数？负担多少压力？甚至需牺牲健康？或减少陪伴家人的时间？
钱可以再赚，但更多东西是你以后用钱都买不回来的。
如果现在的工作让你觉得虚耗人生，变成穷的只剩下钱；那么，你可能该考虑转换环境，去找寻另个值得投资未来人生的目标。
获得一般指报酬，也就是薪资和奖金。
但你的钱领得越多，压力也会越大，工时往往更长，生活质量也会随着职级增高而愈趋降低。
所谓生活质量偏向精神层面，而不是买得起最高规格
所以，我这里的获得，指的更是日后当你离开了这间建筑公司，抽掉了你的名片头衔后，你这些年终究累积了什么？现在的你到底是谁？
那些亮眼的抬头或职称，其实都属于建筑公司的，不是你的；只有不断精进的专业能力、优秀作品和善缘人脉才是自己的。
再继续待下去，你的能力会提升吗？你的作品会重覆吗？你的人脉能拓展吗？你有空间升迁吗？你有机会带领指导团队吗？
如果你发现已无法再获得这些，那就表示职涯发展开始有了瓶颈。
你得去认真地面对它，理解它，然后勇敢克服它。
当你开拓另一条新的道路，便会看见不同以往的风景，并将「获得」更多元也更丰富的人生。
问问自己愿意投资什么，想要在这里获得什么；不只是工作，也很像感情关系的经营。
有舍有得，全心投入，必能开展出自己的一片天空！
