在职场上工作多年，回忆起从正式进入职场，战战竞竞得须赶紧熟悉所有工作事务，学校所学的到了现实工作环境几乎是用不上的，这时学习及领悟能力则必须展现。另外你的工作能力要达到职位上的要求，这是最基本的，但要让工作能力能够充分发挥，就要有好的工作态度。而工作态度与工作能力不同的地方，就在于决定态度的好坏是自己选择的结果。
态度的决定权在于自己，要不要主动积极，自己可以决定；要不要负责认真，自己可以选择。既然是自己选择的结果，当然自己就要负全责。职场上充满了工作不顺遂的人，若自己是其中之一，请先不要怪别人，是否扪心自问，自己真的够努力吗？还是都只是口头说说而已，事实上根本就不够积极、不够认真、不够合作、不够主动负责也不够服从，归根究底恐怕就只有一个「懒」字而已。
仔细想想很多在职场上担任高级项目经理或是我们所熟悉的职场名人，并不是所有都是高学历的知识分子，当然，这并不是说学历不重要，学历当然重要，而且是必要的基本条件及入场比赛的路条。但是，我认为有比学历更重要的东西，那就是「工作态度」。以下就个人小小浅见想与大家分享：
1.主动积极：
很多职场新人，除了常态例行性事务工作外，经常严重缺乏主动积极的精神，而只是等主管交办才办事。这种消极、被动过的一天算一天就领一天薪水的心态，是极为不当的。如果是这样的话，对公司每一天的工作贡献与价值是什么呢？你又对公司做出了什么贡献呢？别忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜欢的是主动积极，而把事情都自动处理得很好的部属。
2.有学习的热忱：
面对职场环境的激烈竞争发生，可能是外部的竞争对手或内部的竞争。而且，不只人跟人之间的竞争，企业对企业的竞争更是每天都在撕杀搏斗之中。因此，你要成为成功的职场生涯佼佼者、公司的中高阶主管，或者希望有更好的薪资待遇，一定要拥有强劲的、持续性的、学习之心与求进步之心，并且要付诸于实际的行动，展开具体计划，有严格纪律地实践，一点一点的用心学习、未来都可以看得到自己的进步。
3.要有职场伦理与谦卑的态度：
绝对尊重他人的职位与职权，若技不如你，职位却高于你，要因为尊重他的职位而尊重他；若经验没有你多，资历没有你深，但只要位高于你，你就得要尊重。其实尊重他人也就是尊重自己。同事之间若能彼此绝对的相互尊重，彼此相处时反而是轻松自在。
4.具有团队合作的态度：
个人的成就再好，没有身边同事的提携帮助都不可能永远风光；如果你是职场上前辈，就要扶持、提携后辈。如果你是主管或高级领导者，透过以身作则、自我牺牲以及信赖关系给企业带来活力，不断地激励整个团队向前。
5.把工作当成是自己的事业：
不过这一点一般人是不容易做到的，如果在工作岁月中，把任何一项工作，都当成自己的事业在经营，一定要让公司存活下去，要让公司更赚钱，若能这样想、这样做，那公司哪有不成功的呢？也有很多事从工作磨练中，自己出来开公司而成功的案例也是很多的。
6.遇到问题，是要去面对及解决问题：
建筑企业界每天的运作，几乎很多是持续常态的日常例行性的工作，另外就是如何面对每天或经常会出现的问题及挑战。若建筑企业的所有员工及干部们，都缺乏「问题意识」，不知问题与挑战将至或逃避，也不会深入洞见及分析问题，更不会提出有效问题解决之道，如何抽丝剥茧的找出问题，问题分析得越深、越透彻，解决方案越明确具体、能整合的资源也越多，如此妥善解决的机会也越高。
7.强化职场人际关系：
想要拥有好人缘，就要懂得适时对别人释出善意。除了经常露出微笑，还要在别人有需要的时候，适时伸出援手，展现自己的体贴和人情味。只要能够真诚的付出，自然讨人喜欢。建议刚进职场新人，可以多多观察，然后多多接近人缘好的同事，学习职场相处之道，这样不但可以获得增进人缘的方法，同时也能透过这位同事的人脉，更迅速地拓展自己的人际关系。最好尽可能与每一位同事都保持友好关系，别轻易限缩自己的人脉。
8.倾听他人的建议：
随时留心，「把注意力放在别人的话题上，试着以对方的观点，而不是从自己的角度聆听。」站在对方的角度来思考，而不是以自身的观点出发，毕竟每个人立场不同，站在对方的角度去想，就比较能感同身受。
对于目前已在职场工作多年或是即将进入职场工作的新人而言，如果想在往后职场工作生涯中，走得顺利，走得快，走得好，并且有比较理想的薪资福利及晋升条件，那么就应该好好思考上述所提列的工作态度，一个人的能力有限，但态度却无限。每个人的能力有大有小，但表现出的态度却可以无远弗届。
