建筑人才常换工作不好，建筑企业HR通常会认为常换工作的人是稳定性不够高，一般长辈都认为太常换工作，是抗压性低，是失败者的表现。某建筑建筑公司老板更认为，一生人不应该换超过5分工作。不过有分析指出，3-5年换一次工作，会更有竞争力。
建筑人才常换工作不好，其实是过去传统的观念，筑招网小编认为3-5年常换工作的人，比起一直在同一家建筑公司工作的人，会更有竞争力，她更提出了多个换工作的理由。
1.不同工作学习技能
多年来做同一份工作的人，学习曲线较为低落；常换工作的人能够从不同的工作中，学习到新技能与和工作经验，学习曲线更高。
2.见多识广
比起「从一而终」，常换工作，因有见识过不同的工作环境与建筑公司组识构架，能够比较出优劣，会选择适合自己的职场工作，不会勉强自己在不适合的地方就职。
3.更具经验
每一份工作中学到不同的技能，永远不知道甚么时候有用，但有不同工作经验的人，在求职过程当中，总会比起其人有更丰富的职场经验。
4.不换工作人脉难以扩展
如果在同一家建筑公司工作多年，无论是否担任不同职位，都会让你的生活圈与人际关系都是同一群人，缺乏扩张的可能。
5.更会行推荐自己
比起只在同一家建筑公司工作的人，换过多次工作的人因为求职次经验丰富，更懂得应该如何自我行销，而且更能认知到目前市场的需求，以及自身的优缺点，进而了解如何自我提升。
6.换工作开阔视野
如果在一家建筑公司任职太长时间，有可能眼光也变得狭窄，如同在象牙塔里一样，更会对世事不闻不问。然而如果你是好几年换一次工作或转换跑道，有可能在不同的任职经验过程中，让眼界更加开阔。
7.求职检视自我价值
每一次的求职经验，面试过程中都会让你更为了解自己在建筑人力资源市场上，到底多少价值。所以当你选择转换跑道时，也是重新检视自我价值的一个过程。
8.调节力更高
每间建筑公司都有不同的守则、程序、策略方针，这些都要去调节。因为常换工作而任职过不同的建筑公司的人，会较容易调节新的政策。而且在认识不同的同事与上司，在这过程中，也能够提升自己在短时间内融入不同的工作环境，以及与同事磨合的能力。
创业必要的3项功夫
人总有惰性，同「舒适圈」待久了，就不想离开，也不愿意去面对新挑战。但有谁能保证你的建筑公司能营运到你退休？所以我们必须抱持可以随时脱离舒适圈的心态，积极装备自己迎接挑战。
