前阵子「安静离职」在全球刮起风潮过后，近期许多国外企业更提出「安静解雇」故意做出被动、冷处理的方式，对应职场上抱持安静离职、躺平领薪水的职员们，以下跟着编辑的分享，职场人们可分析看看自己是不是默默被安静解雇了呢？
「安静解雇（Quiet firing）」意指着企业端的管理者使用「冷淡、忽视」的态度，像是截断职员的工作发展机会、故意减少工作量、不愿意让员工升迁加薪等等，让职员的日子不好过，进而迫使员工最终选择主动离职，这种被变向被公司冷冻的方式堪称为「安静解雇」，国外更是有媒体分析以下五点：
安静解雇迹象1.主管减少或拒绝与你单独面谈/会议
安静解雇迹象第一点为「主管减少或拒绝与你单独开会」，职场人们有曾遇过单独找上层主管讨论工作事务时，却往往被拒之门外，或是用一些理由拒绝和你单独面谈的经验吗？倘若发生以上事情时，建议职场人们在工作表现上必须更加积极、展现你对工作的热情，让老板看见你的用心，或许会改善拒绝单独面谈的可能唷！
安静解雇迹象2.把要交付给你的任务，突然转交给其他同事
「这项目负责人明明是我⋯为何突然转交到其他同事身上呢」？相信这句成为不少职场人们的内心话，职场上经常遇到被转派工作的事情发生，像是项目负责人被改名、工作内容被调派到不擅长的事务、临时被调到其他部门等等，以上都有可能成为「安静解雇」的要素之一唷，建议事发当下可以先和上层主管讨论、表达内心的想法！
安静解雇迹象3.员工虽展现敬业度和高生产力，没原因被阻止升职或加薪机会
职场社畜们每天努力工作的最大的动机就是为了升迁、加薪！职场人们可以思考在目前任职企业中，大约任职多久才会有调薪幅度的机会呢？编辑身旁有些朋友们，无论员工再怎么努力展现他对工作的敬业度、高效生产力，却始终无法获得升迁、加薪的机会，如果遇到类似问题，建议职场人们可以私下礼貌地询问主管调薪的机会、避免自己的薪资也被冷冻！
安静解雇迹象4.故意分派能力简单的工作，但员工明就有更好的成长机会
「安静解雇」迹象第四点为：「故意分派能力简单的工作给你」，职场人们有遇过以下经验吗？像是上层主管分派需要大家一起合作的事情、检讨工作状况时，永远故意遗漏你的存在，简单来说就是被公司采取冷处理的方式，倘若遇到这些情况内心一定不好受，编辑建议职场人们除了主动和上层讨论，另外也可以利用时间来提升专业能力：多阅读听讲、自费参加训练课程等，维持自己在职场上的竞争力！
安静解雇迹象5.莫名被减少工作量、降职
老板可以随意调整职员的工作职务吗？职场上最不想遇到的就是「莫名被减少工作量、临时被降职」的经验，无论是工作量大幅减少，亦或是毫无事前通知即备受降职处分，这些细微动作都很符合「安静解雇」的要点，其实职场上无论调职或降职，企业方都必须合理，且兼顾后续对劳工造成的影响！
以上「5个安静解雇迹象」的分享，建筑人才可多加留意自身在职场的工作变化，倘若遭遇到公司冷处理的响应时，千万不要冲动马上选择离职，反而要以积极主动的心态向上询问，避免损失自己的权利！
