即使参考了许多简历范本，为什么简历看起来还是觉得很弱?好像怎么写就是写不出专业感，但也不晓得差在哪里....除了版面设计以外，只要运用以下四个技巧，你的简历就可以增加含金量，从而焕然一新展现价值!
A.：运用关键字、行话
上一篇简历攻略，在目标研究阶段强调了关键字的重要性，但关键字的功能不是用来聚焦简历内容而已，还会有额外两个效果：
1.、当HR从招聘网站系统中搜寻简历时，可能会直接查找特定技能、经历或证书，只有放入正确关键字的简历，才会出现在HR的视野范围，没放关键字的简历根本就不会出现。
2、如果不是透过招聘网站的简历应聘而是投递自制简历，审阅逻辑其实也很类似，HR都是透过浏览关键栏位和关键字，快速判断求职者的胜任度。通过初步筛选之后，才会仔细查看细部内容。
Tips：关键字的用意在于使用"行话"，行话是该领域中的人习惯使用、期待看见、会有反应的文字，通常也反映了专业层次与当前趋势。因此关键字的出现，可以立刻吸引对方的目光。
B：具体描述
很多人在写简历时，相关经验虽然会带到、但写得不够具体，因而无法有效地展现出过去累积的专业和经验。
看过一份应聘市调人员的简历提到"帮教授跑统计分析问卷"的经验，内容很合理也正确，但对方其实无法从中判断这个人的能力水平。
站在企业的立场，对方可能会想进一步了解：这个人会使用哪些统计分析软体和方法?处理过哪些类型的资料：分析过什么议题、是否有政府单位或知名品牌合作经验、研究过哪些产品和产业?资料可以处理到什么程度?有用过枢纽分析吗?能不能独立完成?效率如何?研究报告完成之后，带来的实质贡献是什么?写得越具体，对方越能了解你的能力水平。
Tips：这边需要注意的是—不要写得太琐碎变成流水帐，必须先思考到底想呈现什么职能。有人把餐厅外场的经验写得非常仔细：负责客人带位、倒水、点餐服务、维护清洁，收拾碗盘、清理环境，再布置桌面。但这些属于比较基本的事务处理，也是一般外场的共通能力，因此可以选择强调其它面向。
C.：有感技巧—量化
量化技巧在网络上有很多教学，算是具体描述的一种延伸。小编在系列第一篇文章里面提到的预算规模金额、流程改善数据、工作绩效表现、顾客满意回馈等部分，都是可以数据化呈现的内容。一般在文案撰写的时候，通常也会强调数据呈现，很多网站也会运用这种方式呈现过去的累积，可以有效地吸引受众目光。
Tips：有些人可能觉得实际数字不好看，例如：花了三个月的时间好不容易让粉丝人数从50人变成200人，于是写上"增长400%"这种浮夸的数据...没有写实际数据、只有写比例，通常还是会被打折扣。
D：前面分项拆解之后，最后提供一个整合架构—BAR
要描述一段经历时，可以拆成三个部份：Background背景 + Action行动 + Result结果。有些简历顾问会教STAR技巧，但根据个人实际操作和运用的经验，实在很难分成四个部分，所以小编通常以区隔出三个部份为主。
1、Background背景：描述背景条件，是为了衬托你的能力。如果工作进行时存在限制：预算不多、时间很赶，或没有人可以支援专案，那么即使其他人也有类似成就，但相较之下，你的环境条件更加严苛，此时你的能力价值就会被凸显，因而从竞争者当中脱颖而出。
2、Action行动：在任务中做了什么，这是大家都会写到的内容，但容易流于表面。可以参考上述第二点来撰写这个部份，将工作内容写得具体到位。
3、Result结果：有数据资料的成就，就以数字呈现工作成就，参考上述第三点撰写。例如：负责预算规模、取得多少专利、绩效表现排名、成本改善/效率提升数据、服务满意度回馈等。没有数据的话，可以尝试用经典案例展现工作品质。
