以下几种原因是针对目前年轻一代求职者，最常听到并且会被扣分的离职原因，如果您的离职原因也榜上有名，记得下次请换换说法，如果非讲不可也请把当它成其中的一个小原因之一，而不是主因。以下这些被扣分的离职原因，往往会因为说越多而被录取的几率越小。
原因一：都是前公司、前主管、前同事的问题
当您谈到离职原因，批评到前公司、前主管、前同事时，面试官并不会同情你的遭遇，而是会听你抱怨的内容是否与主管自己类似，并且接着内心就会有一堆OS：这种人以后从我这里离职时是否也会这样批评我?、这人真负面，未来是否影响我的团队?、主观意识强，应该不好带、这人不知道自我检视，遇到问题只会怪罪他人....
原因二：转换跑道，想学更多的东西
如果您的上一份工作同样职位做了三年以上，那您可以自信地说出这个原因，但如果您只待了半年一年的话千万别说出这样的原因。
1、公司不是慈善机构或教育单位，单纯的付出成本让你来学习完就离开的。
2、一个工作要看到完整面貌以及全面的融会贯通至少要花费两三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是学到基本技能，并非学会且能胜任这个职位。
3、当你面试的工作与前公司行业以及职位相仿时，千万不要说出这样的离职原因，因为面试官非常有可能会问你：那为什么你会面试我们公司的职位?我们公司也是XX行业，招募的也是XX职位，与你之前的工作性质相同?这时候你可能就要倒抽一口气不知该如何回答了。
原因三：距离太远、父母反对等外在因素
如果您面试的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距离太远，那或许可以稍微提到这是离职的其中原因之一，但千千万万不要说是主要原因。因为一份工作在上班前一定会去面试，所以通常HR都知道你距离的远近。而当开始上班后，尤其又上班了半年一年以上才来说这个原因真是瞎爆了，所以别拿这种离职原因当成无法抗拒的因素。
另外，常常有年轻人会在面试时候说是因为家人、男女朋友反对因而离职，但仔细想想人生是自己的，如果你真的希望好好为自己而努力的话，你会因为别人的反对而放弃掉自己吗?其实HR们也常常对没有主见的人不抱好感。
