有些不可忽略的细节，可是人资决定求职者的简历是否被保留的关键。以下是个人认为在投递简历前尚应注意的事项，谨供求职者参考：
1、每封简历投递前，应重新检视所应聘公司的产业/职位/工作时间....等内容，并视不同公司的需要而修正，否则很容易在众简历中遭到被删除的命运。例如明知道需求条件为轮班工作，若主动应聘之希望上班时段仅选择日班(未修改)，通常我们会很快地把这封简历以不符条件处理，除非在人力需求迫切时才可能去电联询问是否接受轮班工作。
2、部分求职者非有相关经验，在希望行业类别中又未选取该公司产业，便容易让需求单位主管觉得求职者应聘的目的只是为了过渡期的尝试而已。例如该员过去均为从事服务业相关，今投递简历想应聘制造业的工程师或技术人员。然而简历中的希望行业别仍仅有服务业相关，如此容易令人怀疑求职者转换跑道的决心(意即在制造业的环境下可能也待不久)。因此，除非很清楚自己的志向与兴趣，建议在希望行业别的选择给予自己保留较多的弹性。
3、主动应聘不同公司的职缺应明确无误，避免人资人员需自行判断才能为求职者安排适当的面试主管。
4、建议照片的部分还是需要附上才好。因为当人资已习惯看了多数有照片的简历之后，我发现没有照片的简历表还真是让人没有安全感。
5、自我评价或自我描述不要省略不写，否则会令人觉得在敷衍了事，对应聘的工作似乎可有可无、诚意不足且没有责任感。但也不宜长篇大论，例如家庭背景不需做过多描述(这部分在主管面谈时自然会去了解)。我想描述的重点仍在于过去的工作经历(成就)，且最好和应聘职位相关。若为新人则为社团经验的陈述，或相关专题研究的简要说明即可。当然，最终还是要表达对应聘职位的热情(积极性)和自我期许。
6、如果可以的话，建议可以找(填写)1~2位的推荐人。暂且不论推荐人的背景如何，至少看起来有人愿意认同您的表现与帮忙背书啦!
