一位资深人力资源经理曾指出，求职者在推荐栏目上洋洋洒洒的写上推荐人的姓名、联系方式，但面试官工作时间有限，多半是不会打电话询问对方的，且如果推荐人如果不知名或非所应聘产业的从业人员，名单就不具有参考价值。
另外，也有求职者持侥倖心态，未征求推荐人的同意就兀自写上人家的姓名和联系方式，如面试单位致电发现并非自愿推荐，反而会大扣求职者印象分数，因此失去面试机会。
该人力资源经理表示，简历的重点应是如何突显求职者对所应聘职位的企图心，而非外在因素，与其花费时间寻找推荐人，不如将简历重新修改，从而给面试官留下深刻的印象。
另外，面试单位致电求职者通知面试时间，通常已是面试的开始，切记需要礼貌应对，常有求职者回复：好啦，我要过去的时候再跟你们说。让人资单位哭笑不得，心里想到底是谁找谁面试，对应聘者留下不好的印象，且会延续到之后的现场面试，提醒求职者电话礼仪的重要性。
