有人简历表中的离职原因会写是被人解雇的吗？有人会写因为自己能力不足、好吃懒做而遭资遣的吗？每个人都为了想要找份好工作，而美化自己的简历表，所以几乎没有人的离职原因是真的。那么，如果你是面试主管，又该如何识破这些美丽的谎言呢？面试时，几乎每位面试主管都会询问求职者之前工作的离职原因是什么，我们常听到的理由不外乎是：想换个工作环境、家人生病需要照顾、部门缩编、求学进修、公司搬家等等。大部分求职者都会编个合理的理由，而面试主管听到后，也很少会去质疑。其实不是每位面试主管都相信求职者的离职原因，事实上很多面试主管是不知道该如何去质疑，所以就只好暂时相信求职者的说法。想要识破求职者编的离职理由，并没有那么容易。有些离职理由会牵扯到求职者的个人隐私，所以你也不好详细追问；如果离职理由是之前公司营运不善，而你又没听说过这家公司，那么怎么可能会知道他说的是真是假。人往高处爬，水往低处流，想换个更好的环境也是人之常情，所以他可能是因能力不足才被资遣，却说是公司营运不善，但实际上公司的营运状况却好得很；虽然家人真的有人生病，但病情并不严重，根本没必要离职去照顾家人，只是刚好可以拿来当作借口，真正离职的原因却是因为表现不佳，被迫离职了。离职的理由真是五花八门，那么到底该如何来破解？要如何才能看穿美丽的谎言，探知真正的离职原因呢？
要先做好准备的工作首先在面试前就要先做好准备动作，要先去了解求职者的个人资料以及之前公司的背景资料。可以上网去找找看，是否求职者有博客或是其他，看看求职者平时在做什么，搞不好你要的答案已经在里面了；或是查一下他之前服务公司的网站，看看公司的规模、销售的产品。另外还要到求职网站看看这家公司还有没有在找人，或是在招聘那些职位，如果求职者是被解雇的，而这家公司现在还在找人，你应该就可以知道是怎么一回事了。另外，有时候百度一下求职者的名字，偶而也会有意外的惊喜。
经济背景很重要事前的功课做好了，到面试时千万不要一开始就问他为何要离职，有些面试主管劈头就问你为何要离开这家公司，在对求职者的背景资料尚未完整了解前，是很难去判断他说的离职原因到底是不是真的，甚至要往下询问都会有困难。所以面试开始时，最好先了解一下求职者的家庭背景，看看他有没有经济压力，这点对于离职决定的影响颇大。经济压力愈大的人，考虑离职时会愈谨慎，不太可能发生先离职，休息一阵子后再出来找工作的情形；而经济背景很好的人，因为工作对他而言没那么重要，所以很可能真的会因为不想做了就离职的。要了解一个人的经济背景如何，可以从他在念书时是否有打工、居住的地区是否是高级住宅区、房子是买的还是租的，有没有房贷、是否有车贷的压力、父母的职业如何、是否刚结婚或刚生小孩。如果他是自己开车过来面试的，可以问他这附近是否好停车，因为偶尔会听到有人车子停在附近发生车子被刮的情形，你就可以顺便问他是开什么车，是不是好车，如果是好车的话就要小心啰。如果对方住的地方离公司有点距离，却没开车过来，就可以问他为何不开车，也许可以知道他是无车阶级，或是车子被太太或先生开走了。
个性的影响也很大有时候在了解求职者个性的时候，也可以发现他真正的离职原因。如果是因为个性火爆与主管或同事发生冲突，或是因为个性孤僻而无法与人合作等等原因而离职，是没有人会写在离职原因中的。所以可以从了解求职者的个性时，从而导引出真正的离职原因。曾经发生过一个例子，当问到求职者的优缺点时，他说他的优点是很有责任感，只要是他负责的事情他都一定会做好，但问到他的缺点时，答案竟然跟优点相同。「为什么你认为你的缺点也是有责任感。」面试主管很好奇地问他「我就是太有责任感了，常会要求事情一定要如期达成，所以常常会造成别人的压力，有些人就不是很高兴，所以我才觉得这也是我的缺点。」
「这样喔！我有时也会这样耶，有些人就是自己事情不好好做，却去怪别人太认真。那么你到底是发生什么事情，造成别人的压力？」面试主管嗅到事有蹊跷，觉得求职者接下来应该会说出有趣的事情，便试着让求职者有认同感，引导他继续说下去。求职者心想「是啊！没错，当时都是别人的问题，自己认真负责有哪点错了。」于是接着说：「之前在厂房的时候，机械操作的步骤我认为应该要照公司规定的去做，但有位同事因为动作比较慢，每次都故意省掉其中的一个步骤，我就跟他讲这样是不行的，他却说没关系，反正做出来的结果也差不了多少。可是这样常会出问题，主管就会骂我们全部的人，我气不过，每次都跟他起冲突。」「你这样做没错啊！本来就该遵照规定做事。那他后来怎么样了？」「因为一直被我念，有次被我念到受不了了，就跟我吵了起来，我本来个性就很强悍，跟他讲也讲不通，一气起来，就跟他大打了一架，狠狠地把他修理一顿。大家还认为我很英勇，是为民除害。」「那公司后来怎么处理？」面试主管非常讶异，于是赶紧接着问。「我们那间烂公司，根本不明是非，我是为公司好，公司不明就里，只是因为我在公司打人，就把我开除了！」问到这里，才发现真正的离职原因之所在。没错，这位员工在工作上确实是认真负责，但处理事情的方式却有点问题，而他的火爆脾气，可能在很多公司都是无法接受的吧！
