最近有筑聘网会员的来信，内容是与「该不该换工作？」相关。 细细想来，每当个人状况、工作内容及相关之人事安排上稍微产生变化，就可能牵一发而动全身，使得对于工作的认同感与期望随之改变。当压力、情绪累积至某个临界点时，「去上班」变成何其沉重的负担，这时换工作的念头就不时盘旋于脑海。 换工作最忌讳在一时冲动下遽尔为之。在考虑该不该换工作之前，必须要先厘清「想离开的原因是甚么？」你对于工作「最在意的又是甚么？」是能从中不断学习？是金钱报酬？是名誉地位？是避免与社会脱节？还是伴随工作而来之成就感？ 经济负担重的人，或是将身价与个人成就划上等号的人，可能会比较在意加薪幅度、今年领到几张股票之类的问题。 重视公司稳定性的人，一旦知道公司连续几个月不赚钱，就觉得岌岌可危、该立刻准备简历表。 喜欢肩负重任的人，对于在大企业里扮演小螺丝钉，不免感到大才小用、有志难伸的抑郁。 勇于不断接受新挑战、新刺激的人，对于两年来一成不变的工作内容只觉味同嚼蜡般无趣。 遇主管不能体恤员工、采取高压式管理，或是同事间勾心斗角、各怀鬼胎，都让上班像上战场般情绪紧绷。 这些道出了你的烦恼吗？如果你诚实勇敢的面对内心深处，应该不难发现症结所在。 在工作上多数人都存有的盲区是——未经深思就把问题都归咎于工作。 如果始终未触及问题的核心（比如说：问题出在对「工作」认知的偏差），这样的逃脱只是暂时，你的职场就会重覆陷入「对工作不满→跳槽」的混乱中。 在考虑换工作之前，有两件事你要做—— 1.你曾试图经由一些努力来改善现状吗？ 2.这份工作是否有继续忍耐的意义及必要？ 如果经过客观理智的分析，仍然觉得离开是较好的选择，那么最好—— 1.立即花功夫去浏览招聘网站、报纸广告、并留意职场专家的建议，尔后自我分析：以你现在的专业领域、职级、工作工龄、学历、甚至性别等综合考察下，工作的供需状况如何？或者 2.直接投寄简历表，从所收到的响应来测试自己的行情。 如果你的条件很抢手，这样仿徨摆荡的时间并不会太久，因为新工作很快的让你上紧发条；如果现实环境建议你一动不如一静，你是否该调整心情用不同的心态面对工作？或者给自己另外的规划发展？这些都不会有标准答案。 换一个工作会不会比较好？旁观者的立场或许超然客观，因此可协助分析、提供意见，但是惟有你先将自己的问题思考清楚，下一份工作才会更好。
