在招聘的过程中，面试官普遍在短时间内，会透过特别设计的问题挑选合适的求职者。有些问题看似深奥，但面试官其实想透过答案了解求职者的性格；有些问题看似简单，当中却有「伏」味。筑聘网小编教你长出以下5条问题的「埋伏处」，巧妙地避开！1、可以介绍一下自己吗？发问原因：评价求职者认为自己哪方面能能胜任此职位、他们对自己的看法，以及如何能自信地表达自己的长处。此外，面试官亦希望透过听到求职者有做足准备，例如掌握应聘公司的背景资料、职位的内容等。埋伏处：你可能会谈及私生活，例如「我已经结婚了，并有2个孩子」、「我的丈夫从事某职业」等，但其实面试官对这些内容并不感兴趣。正确回答：只需要简单介绍你的学历和工作经验，集中于你能为公司和部门作出甚么贡献，不要强调自己过去的成就，而是要分析你所拥有的技能和经验能为公司带来甚么。2、你会用甚么词语去形容自己？发问原因：雇主想了解求职者的性格、自我认知和自信程度，再决定你能否融入工作团队中。埋伏处：你不知道面试官正在寻找甚么性格的员工，表现过份自信或太谦虚都未必是一件好事。正确回答：谨慎行事。如果你应征会计工作，这个词语就不应该是「有创意」，如果你应征高层职位，这个词语就不可以是「守时」。面试遇上情景题回答技巧原来系……3、与其他你曾申请的职位比较，这个职位有何不同？发问原因：面试官想知道你有没有应征其他公司的职位，亦想知道你如何形容其他感兴趣的公司，评价你有多诚实。埋伏处：如果你回答说：「我没有应聘其他职位。」可能会产生反效果，因为大部分的求职者都不会只应聘一份工作，这个回答只会令人质疑你正在说谎。当然，批评其他公司亦不是一个好的做法。正确回答：「我到过数间公司进行面试，但还未决定那一个职位才是最适合我。」4、你有何优、缺点？发问原因：面试官想了解你性格上的优缺点对工作有何影响。埋伏处：你可能会太诚实，不小心暴露出一些对工作有影响的缺点，而且没有时间解释，例如你形容自己的性格急躁，有机会令面试官担心你无法与客户、同事相处。正确回答：每个职位都有不同的要求，你的优点要符合职位要求，而缺点则是与工作表现无关的事，例如你总是于下班时查看电邮，以致忽略家庭等。5、为甚么想加入我们？发问原因：面试官想知道你对公司的认识有多深，对职位的了解有多少。埋伏处：想加入一家公司，原因必定不止一个。如果你集中于个人面对的困难，例如因为现职公司有很多缺点，因而想转工等，而不是应聘公司的优点，就有可能被扣分。正确回答：表现出对行业和公司的认识，分享自己与业界人士共事的经验等。
