进入面试室时，发现要跟五、六名「竞争对手」进行小组讨论；三、四名面试官向自己轮流发问；在限时内作答两份试卷…… 认识不同的面试形式和掌握当中秘诀，面试时自然能得心应手，从容应付。 最常见的面试形式--一对一 第一种面试形式便是求职者与面试官「单打独斗」，这亦是最常见的面试形式。须留意的是问题范围会因应面试官人选而有所不同。人事部经理多测试求职者对公司的认识，而求职者的「未来」上司则多评核他们的办事能力。 「对拆」的方法便是察言观色，留意面试官的「眉头眼額」而作出相对的应变。
人海战术的面试形式--多对一 第二种面试形式便是两名或以上的面试官对求职者作出「车轮战」，轮流向他们发问问题。 面对这庞大的面试集团，切勿被这「大阵仗」吓怕，应保持镇定冷静，找出谁是「领导人」，然后向他重点出击，以引起他的注意和好感。 另外，由于「人多势众」，因此谁向自己发问，应望他回答。不过，亦应不时将视线放在其他人身上，以示没有忽略他们。
多方面能力测试--笔试 现时，很多公司会取用笔试以评核求职者的语文水平、写作能力，和分析能力。形式方面，主要分为选择题、阅读理解、作文、短答、撰写文章、个案研究、技能测试等。 如果想知道面试当日有没有笔试这环节，不妨在对方通知自己面试时，礼貌地询问有没有笔试以及形式，然后再就个别形式加以作练习。 当笔试时，切记要好好分配和控制时间，并且应看清楚规则和问题方好作答。
与其他求职者比并--小组讨论 至于第三种形式，便是与其他求职者集体讨论一些特定题目，以评核求职者的领导才能、表达能力、说服能力和群体的融合性。 因此，在「战场」时，千万别过份礼让、沉默或垄断大部分发言时间。另外，由于只是一场讨论，不是拗颈，切勿因一时意气，或想表现自己雄辩滔滔的口才，因而与其他求职者发生「口角」。相反，如果发现其他求职者出现舌战的情况，应争取做调停的工作，以显示自己的领导才能。 另一方面，如果发现刚在脑海中组织好的的答案内容，被其他求职者「截糊」抢答，切勿不知所措，自乱阵脚。其实，「撞内容」的情况经常出现，因此别太过介怀，只要将观点说明，再辅以自己的经验例子以说明之，便足以构成一个与众不同的答案内容。
工作技术的评核--能力测试 面试官即场测试求职者如打字、速记、电脑操作等能力。如果很久也没有应用这些技能的话，应在试前勤加操练，以免日久生疏。
