有不少工作都要求求职者在申请职位时，要连同期望薪酬（Expected Salary）写在简历或求职信内，不少求职者都对填写期望薪酬感到困惑。 期望薪酬–Expected Salary是HR其中一个重点考虑的因素之一，因为如果求职者的期望薪酬超出公司预算上限，那就可以不用浪费时间再看下去了，所以一定要慎重考虑清楚才填写下去，不然很有机会一直申请职位，但完全得不到回音。 如果降低自己的期望薪酬，虽然会较大机会得到面试安排或获得工作机会，但这样始终令内心不好过，就算得到工作机会也可能会有点后悔「如果当初将期望薪酬再调高一点就好了」。 如果写上自己认为的期望薪酬，HR评价你和其他求职者的能力时，差不多的能力当然会是期望薪酬较低一方胜算较高。 另外有一个很多求职者都犯的错是太高估自己，认为自己的能力超强，过高的期望薪酬当然令面试或获得工作的机会大大降低。 那好像怎么写也不可行，以下方法可以帮助你找出合理的期望薪酬。 市场职位调查 求职者在找工作时都很少只申请一个职位，那概然要申请不同职位，那不如找出在市场上的同样职位，然后将薪酬下限和上限放到Excel电子表格中计算出平均薪酬和薪酬中位数。 再将市场上的同样职位的最低要求通通列出来，然后和自己的学历和工作经验比较一下，如果发觉自己的学历和工作经验大幅超过一般最低要求，那期望薪酬不妨进取一点。 另外市场上的同样职位的福利也要计算一下，为什么有些职位薪酬较低，可能是公司提供了非常多福利去弥补薪酬差距。 所谓知己知彼，百战百胜，知道自己要申请的职位在市场上的条件后，那面试时，和HR谈判薪酬就会有更高机会胜过其他对手，因为你已经可以将调查得到的数据说出来，令你的期望薪酬合理化，而不是胡乱填写的。 找出自己独特的能力 如果发现自己有一些能力是比别人强，那期望薪酬可以进取一点，但大前题是你能够提供一些作品或数据支撑你的说法，而不是空口说白话。 为每个申请调整期望薪酬 为不同的职位申请调整不同的期望薪酬，而不是使用同一个期望薪酬去申请不同的职位，因为公司不同，福利不同，连工作的方式也有可能不一样。要将职位福利、工作时间、工作地点等等不同因素整合加以考虑，然后适当地调整期望薪酬，令你的期望薪酬更加合理化。 现有职位的薪酬 有不少的HR都要求职者提供现有职位的薪酬证明，大多数HR希望求职者的期望薪酬只加上某个百分点，所以申请这些职位时要注意一下，期望薪酬与现有职位的薪酬相差愈多，愈需要想出一个合理的说法去支撑你的理由，不然HR又会当你是胡乱填写的，最后只会浪费时间。 期望薪酬与细微表现 除了学历和工作经验外，有很多求职者也会忽略了求职信上的语法错误或履历表上的格式问题。试想一下，求职者申请一个每月10000元薪酬的职位，但求职信出现语法错误，然后履历表上的格式又不整齐，东倒西歪的，那HR会怎么想？其实在很多细微位置也可以看出求职者到底是否做事认真，是否有复核数据确保正确无误。当愈是申请高薪的职位，HR会愈注意这些细微事情。
