相信许多人在面试时遇到的最后一条问题，都是「你有甚么问题想问我们？」但相信未必有许多人会善用这个机会。如果能够善用这个发问机会，应聘者的成功机会会大大提高。在讨论怎样回答才能提高成功机会之前，让我们先讨论一下常见的答案吧！ 常见答案︰ 1.「我没有问题了！谢谢！」 许多人都害怕在面试时会答错问题，于是便想到「少说少错」。因此，他们在面对最后一条问题时，便会爽性说︰「我没有问题了！谢谢！」希望用最快的速度结束对话，不容许自己有说错话的机会，最后多说一句「谢谢！」看似既有礼貌，又得体。不过，这样的回答完全显示出，应征者没有想像过将来在该公司工作的情况，仿佛没有多大兴趣在该公司工作，也让对方感到应征者并没有能力预计将来有可能面对的问题。 此外，这样的回答分明是把表现自己的机会白白送走。试想想，如果其他应征者都问出具建设性的问题，而你则「不求有功，但求无过」，只求尽快完成面试了事，那是多么的浪费？由此可见，这样的回答并不值得大家参考。 2.「其实我都没有问题了，不过我想借这个机会多谢大家给予我面试机会，因为我觉得贵公司非常好，我很希望能够在这里工作，你们公司在行内很有名气，而且……（下删500字）」 有些人抱着不说话会吃亏的心态，明明想不到问题，又不想只说一声「没有。」于是便想到趁机为对方戴高帽，务求留个好印象。但是这样的回答根本就是语无伦次，对方只会清楚知道应征者在答非所问。试想想，当人家问你有甚么问题时，你却滔滔不绝地说「问题」以外的话，那不就是在长篇大论地告诉对方你在离题？这是完完全全地让对方觉得你连基本的理解能力都没有。所以，这个戴高帽的方法，亦不可取。 3.）「请问什么时候会知道面试结果？」 有些人会选择在最后一条问题问对方，甚么时候会知道面试是否成功。这样的回答算不上最糟糕，但也好不到哪里。因为许多公司在招聘信息中，已经清楚列明「若四星期内收不到通知，可视作不获聘用。」、「不获聘用者，恕不另行通知。」等。你要是自己没有看清楚便去面试，还要在面试时问对方什么时候通知，那不就是等于告诉对方，你并没有充份的准备或没有很尊重那次面试吗？不过，至少这个问题显示出应征者很希望在那间公司工作，很希望快点知道结果。 比较好的回答方式 那么怎样回答才是最好呢？相信没有人敢说怎样才是最好，但比较好的回答方式，还是有的。应征者最好是能够在最后一条问题中，显示出自己如何与别不同、自己如何与该公司的理念一致。 1.显示出与别不同 问题除了能够取得对方的答案外，还能够显示出提问者的过人之处。因此，在面试时，若然对方给予你提问机会，你不妨问一条能显示你强项的问题。举例说，你可以问︰「我在之前的公司帮助过上司撰写一份计划书，结果他为公司申请得30万元活动经费。请问贵公司会否接受员工在处理好手头工作的情况下，向政府申请活动经费，进一步实践公司的方针？」这个问题，让对方知道，你除了能够处理好手头上的工作，还有能力为公司带来更多资源，是与别不同的应征者。这样你便能够透过提问，为自己的面试表现加分。 2.显示出与公司理念一致 此外，如果能够在问题中显示出你与该公司理念一致，那么你成功的机会便会大大提高。假设你收到可靠消息，知道该公司打算向内地发展，那么你便可以问︰「我明白贵公司主要是专攻本地市场的，但我个人认为全国是很大的市场，很值得发展，请问我将来若果在贵公司工作，可否以全国各地客户为对象？」这个问题，让对方知道你的理念与他们相同，能为你加不少分数。事实上，不管员工能力有多大，要是理念与公司不一致也不能带出好效果。在面试过程中，应聘者除了要显示出个人的能力外，还要显示与公司一致的理念，而最后一条问题正正能让应聘者表达出个人理念，实在不容错失。 结语 面试时，最后一条问题往往是「你有什么问题想问我们？」应聘者宜先好好准备，千万不要随便回答︰「没有，谢谢！」也不要自暴其短，答非所问。较好的做法是在面试前已问清楚自己有什么与别不同，并查明有关公司的理念，先想好一条能突显个人强项或与公司理念一致的问题，为自己的面试加分。
