「空窗期」这几只字，对于好多想辞职休息下的求职者来讲，就好似伏地魔的魔咒一样衔恐怖。筑聘网小编听过身边有朋友讲过，无论他多喜欢这份工作都好，他都不会选择给自己有空窗期，因为他好担心：「有空白期找工作会好麻烦，而且怕找不回之前那样的工资。」 他好担心没有这份工作，自己会少了议价能力，容易被人压价。另外去面试的时候，被问到为什么有空窗期，会被人问到口哑哑。 当自己简历（CV）上面有空窗期，我们就好容易好像「见不得人」衔。找工作找得久没有回复，就会开始怀疑，其实是不是因为有空窗期所以没人请？是不是我工资要求太高？难道要减价才会有人请？然后开始试吓自降身价。但事实上，这种担忧又是不是一定是真？如果你都有过这种担忧，或者可以先看下下以下这几点。 1.空白期有几长？ 担心空窗期会不会影响找工作，先看下自己个空窗期有多长。如果你的空窗期只是几个月，其实影响会好有限。几个月时间基本上不会和市场或你自己的行业有好大的脱节，好多人都找得回之前的人工又甚至提高一些的都有，完全不需要自降身价。但如果空窗期以年计，影响就会比较大，工资就好视乎你的经验同专业程度了。 2.一个言之成理的理由 空窗期最怕见工时不知怎么解释，其实不需要想得太复杂，你只需要一个言之成理的理由。就算你是休息下，亦可以讲下点样利用自己的空窗期，厘清自己的目标或增值自己，令自己有更好的发展。不好太高估这条问题的决定性，只要你表现正面，同时显示到自己慨能力，好多时雇主都会考虑请你的。 3.解释自己的优势 去面试，首先要清楚自己的强项同优势，然后是面试当中尽力表现出来。如果有空窗期，只要你将重点放是自己的能力，将自己的优势有效表现出来，显示你可以点样胜任这个职位、怎样帮助到公司发展，自然可以淡化工作空窗期的影响。 4.未打不要先输 首先要记住，有空窗期不等于比他人差。千万不要工都未见就自降身价。其实只要你的要求合理而且贴近行情价，如果经验适合新工作，好多公司都未必会用较低的工资请你。面试前自降身价，自信已经先输一截，其实未必值得的。
