上班族转换工作的频度愈来愈高，许多人每2-3年就会换东家；写履历及面试是争取工作的必经过程，如何才能通过面试主管的考验，成功获得工作机会?以下五个重要关键因素！提供上班族参考！ ◎专业能力与个人形象是谋职利器 现在是讲求专业的时代，专业从两个面象展现，一是学/经历；学校科系、论文研究及曾任职的公司/职务是评估重点。此外，培训课程与证照也是面试官审查的项目。第二则是专业的形象与呈现方式，一般而言是指文字及语言的表达能力，同时佐以态度及肢体语言；因此具备高超表达能力的求职者，根据统计分析，有70%以上能顺利得到工作机会，即使与工作擦身而过，也会让面试官留下好印象。 ◎具体绩效为专业能力背书 让企业主管无法抗拒的求职事迹，是金钱或成本的明确数据，例如为企业赚取的利润、打下的市场、开发的产品、节省的成本，这些白花花的银子，很能吸引企业经营者的目光；这些具体的战功，让人无法抗拒；如果求职者又是个说故事高手，面试者会期待这些成功经验能复制到自己的组织，求职者的录用机会将大增。 ◎自律主动积极，超越主管期待 企业主管负责带领团队攻城掠地，但问问主管们，让这些主管费心伤神、寝食难安的，不是业务及产品，而是与部属及长官、同侪的人际关系与互动状况；所以主管最大的希望是找到能自我管理的员工，尤其现在的主管除了订决策、立目标之外，还必须身先士卒、亲上火线，如果在面试时发现求职者具有高度自律的特质，又能自我驱策、超越主管期待，面试官一定会迫不及待的顶着大花轿迎你入门。 ◎正面思考，自我疗伤，挑战未来 主管高高在上，拥有高薪与权力，其实高处不胜寒，主管面临的难题及烦恼比部属多，在纷乱的职场中，一步步往上爬的主管们，除了专业及绩效外，心理素质的锻炼才是成功立业的根本，所以企业找将才，重视的是正面思考的能量，具有受挫力、疗愈力及正向思维的人选，往往能够打败竞争者，得到企业的优先聘用。 ◎诚信正直，职场无价 许多大企业爆发收回扣、机密外泄、主管跳槽竞争同业的事件，造成了社会的高度关注；企业最担心员工不诚信，在这个「功利至上、伦理沦丧」的时代里，诚信的价值无可取代，因此企业为了找到对的人，不惜多方打听人选的表现与评价。有德无才，其德可用，有才无德，其才不可用，能力与诚信，是职场的两个利器，兼具这两项优点，绝对是职场上众人争夺的抢手人才。有专业、有绩效，就能启动面试主管录用决策的枢纽，将让你在求职面试中脱颖而出，成为职场长胜军！
