除了毕业生，便宜肯定不是优势。资历完备又便宜绝不是每家公司求之不得的事情，举个例子，如果一个名牌手袋你可以接受的价格大概是21000元，但只卖给你2000元，你反而买不下去，怕买到冒牌的产品生，没占到便宜，因此会再三犹豫。价廉不代表物美如果你在每家公司都待很久，却都没有加薪，可能因为你表现不够优秀，才没有涨薪资。现在有些公司长期冻薪，导致员工薪资偏低，但这样只会令他离职。如果员工表现不错，有目共睹，但公司长期不帮他加薪，他自己也会去争取，争取不到，早就离开。一个贪便宜不重人才的老板令员工心里觉得委屈，工作绝对做不久。想要高工资的方法够专业可以使薪水谈得又高又漂亮。笔者一名朋友当银行经理多年，成就骄人，别人挖角开出两倍的薪水，她在条件都谈得差不多的时候跟人说原本的公司有15天的年假，希望新公司也能给一样年假。她不怕得罪新公司，反而自信的说新公司最后选择她，显示公司很需要她的能力，但如果她一开始就谈年假，可能有点风险，最后才提出这个要求，对方已经投入不少沟通成本，不会轻易放弃。她用过心思才在这时候提出这些要求，可见她职场谈判能力之高超。立即上手的人才能有较高工资越是专业或难以觅才的管理职位在求职市场上可遇不可求，公司都会愿意花高薪去聘雇，如果老板稍微在薪资待遇上让求职者犹豫、委屈，良禽择木而栖，到时就得花上更多功夫与时间寻觅，而这些成本对公司来说都不乐见。用薪资开最高的人，是因为她具备我要的能力，不用训练，直接上手，有能力承担最急迫的一项任务。这是每个主管的梦想，因为主管所承担的责任有人帮忙减压，且轻省劳务，对主管来说这样才是划算。
