经济学家正在热议衰退到底会不会马上驾到、衰退到底会多惨，或许有些人开始担心该不会被裁员或找不到工作。
筑招网人事经理说：很明显地，国内处于经济衰退之中，即使经济成长只是变慢，环境也可能「非常不利」在职者和求职者，经济衰退时还是有一些职场技能的需求不减，了解这些技能有助于在变动不居的市场和关键职位的竞争上，保持竞争力。
根据经济学家，以下是下一次经济衰退时建筑企业依然渴求，最能够「抗衰退」的技能：
‧灵活性（Flexibility）
每次经济衰退都不一样，例如2009年的大衰退时，有些在科技业或金融业失业的人跑去建筑业和零售业找工作。
但是在2020年经济衰退期间，民众关在家里防疫，餐饮业和零售业的机会少非常多。
每次衰退来袭时，撤退避难的工作选项都会改变，因此灵活性是个非常关键的能力。
筑招网小编建议，要展现你的应变能力与灵活性，可以在简历上强调你必须在建筑企业内切换不同角色、不同功能或不同部门的事例，处理问题或重要计划的例子，自愿在自己职责外协助其他人，或与不同团队工作。
要在简历上，向雇人主管证明你是个能常常在不确定性下工作的人。主管会希望员工在计划生变时，能够快速调节、不会过度反应。
‧项目管理（Project Management）
在经济衰退时，新挑战不可避免地会出现，这时候公司想要的人才，是「能够辨识出新问题、清楚描述解方、向前推动计划」的人。
这是建筑企业持续征募的首要技能之一。
即使在疫情最黑暗的时刻，建筑企业的雇人主管，都在找寻能够把计划分解成可执行步骤、引导团队达成更大目标的人。
在简历上或面试时，可以展现你曾经从开头领导到结束的计划，帮助处理预算或新工程项目的案例。
‧沟通技巧
不管经济状态如何，在工作上清楚有效沟通的能力，是不分产业永远有需求的技能，雇主觉得自己永远找不到能好好写下或陈述思维的人。
精熟沟通这门技艺，有助于你从求职者当中脱颖而出，在不同产业找到工作。
即使你在电脑前坐一整天，向一个人报告，依然需要团队人际协作技巧，说服老板你的工作能替公司加值。
沟通技巧的具体案例包括简报、电子邮件、提供回馈意见、谈判商业合约。
这些技能能够帮助你撑过下一次衰退，不过最重要的技能是注意新闻，追踪哪些产业在做长期的人才投资。经济衰退期间，不同工作的福利和成本会改变，你两年前做出的职涯决定将不再合用……你会想确保自己的位置能够成功挺过衰退并展开复苏。
经济衰退期间，可以做这些事：
‧重写你的工作描述：
很多人简历上的工作描述真的只是描述，看到都要打呵欠了，建议发挥创意，让建筑企业看到你的创新能力和领导能力。
希望能确保领英档案反映出我能创造出来的结果，而不是每天琐事的报告。
‧评价衰退的真正风险：
好好判断你所处的产业或部门是否受到目前的经济因素冲击、走在荆棘道路上，为最坏的情况做准备，在需要用到前先刷新你的人际网络。
‧在衰退到来前，成为无价之宝：
现在立刻好好审视你的价值，想想你替雇主创造什么价值，这是投资自己接受新的教育训练、课程或考新证照的完美时机吗？替暴风雨做准备的最佳时期就是发生前，做哪些学习能够替你准备好面对眼前的挑战？若你当前的职位会变得愈来愈紧绷，增添新技能就能添加你的价值。
