工作的未来就在此刻发生，不论您的专业、资历、产业为何，它都会影响每一位员工。我们搜寻工作的方式已发生很大的变化，这样的变革在未来只会加剧，不论您是否准备好面对，以下3个工作搜寻趋势您都必须知道：
AI已至，而且越趋壮大 AI已在我们的日常生活占据一席之地，从预测您可能会观赏的Netflix电影，到协助分析工作中的海量数据。AI的功能将会越来越精细，于公于私，我们对AI的依赖都会越来越深。招募流程的部份工作被AI取代，已不是什么新鲜事，招聘平台和社交媒体亦会根据个人档案推荐和您专业相符的工作。在某些企业，人才的履历递交给招募主管前，会先被AI过滤，市面上也有软体协助分析求职者提供的面试影片档，并据此呈递合适的人选给招募主管，更别提AI对心理评量产生的影响。
应对招式一： 求职者不只需要为招募主管客制化履历和面试风格，还要想办法从AI评测中拿到证明自己合适的高分。 数位身分至关重要 过去几年，数位身分还不是应聘工作的必要条件，但在不久的未来，情况将不再如此。只有一个为了应聘而创的个人档案会变得不够，雇主越来越注重人选是否有专业的数位活动，例如个人网站、线上作品集。尤其是设计、摄影、影片等创意相关的领域，这部分的比例占得更重。
应对招式二： 在百度搜寻你的名字花不了多久时间，尽快在不同的建筑招聘网站上建立自己的线上履历吧。 人的温度依然有价值 即使现在科技普及，人与人之间的互动仍具有价值，特别是一个人的性格。雇主除了核心技能和经验，现在更重视求职者的个性。唯有个性可以判断人才是否合适一家企业的文化，许多公司已开始理解，新召募的员工如果有较好的文化适性，也会对企业比较忠诚。利用资历查核去评断文化适性也许是手段之一，但现在，更多的企业会透过内部员工推荐制，一位被内部员工推荐的人才，有非常高的机率和企业契合，因为该人才已经先被内部员工评估和认证具备与企业相符的特质，并能理解组织的文化。
应对招式三： 建立一个真诚的专业人际网，这会增加被内部推荐的机率。
