每次应聘新工作来到最后一关，都会被问到这个表面上看似轻松，其实却是恶魔般(？)的陷阱题：「你还有什么问题想问我们吗？」要知道不论你前面的过程都漂亮发挥，还是回答得惨不忍睹，这里都要提起一百分的精神好好应对。一旦你只问出「我什么时候会知道面试结果？」这种平凡无奇的问题，你在面试官心中的形象就会biu~的直直往下掉，沉入待删除的候选人堆之中。因为你听起来毫不积极也没有热忱。因此，这次筑聘网小编帮大家整理认为最让我们印象深刻的六个问题： 1. 请问这个公司工程项目的设计图是谁做的？当你和面试官的谈话进展到关于内部工程的开发时，你可以问：「请问公司工程项目设计图是由设计团队负责，还是有个专门的工程师负责呢？」透过这个问题，你可以趁机和面试官讨论设计团队目前的工作进展，并进而提出你在这个专案中可以贡献出的能力。这么做，你不只会更清楚团队的运作模式以及工作的分配，同时还可以让面试官产生一种「我好像已经和你在一起工作了呢！」的良性错觉。 2. 为什么这个职位对公司未来的发展很重要？
想让面试官感受到你对这份工作的热忱和野心？那这题必问阿！这样问，能让你技巧性地向对方展现，自己很期待这个职位，并帮团队带来更大的贡献和影响。而在对方的回覆中，你也会知道在公司未来的计画中，你会扮演着什么样的角色。另外，你也会得知公司对这个职务还有哪些隐含的期望，借此了解未来你在公司中会是重要的伙伴，还是只是低阶打杂螺丝钉。 3. 我可以认识一下其他也在这个团队工作的人吗？
要知道100个去面试的人，99个都说自己很清楚团队的契合度对工作的重要性。但想要真的让对方感受到你重视团队文化，用行动证明最快。勇敢问出这题，不只可以让面试官知道你不是个来到公司后，只会耍自闭做自己的事，感觉不好相处的人。如果你成功获得准许，你还能够在跟团队成员见面的过程中，初步评估你会不会想要和这些人一起工作，省下未来对团队文化不适应，想离职的困扰。 4. 在这里工作最吸引你的部分是什么？
每次面试都被问「你为什么想来这里工作？」，你有没有想过也问问看面试官们为什么想在这里工作？通常面试官们不太会被问到这个问题，在多年面试人的经验中小编自己也只被问过一次。因此，在他们当下感到措手不及时，你反倒会得到他们对公司比较真心的看法(例如大老板们的能力风格、公司文化、团队成员个性…)，在听取答案的过程，你就可以进一步衡量你和公司之间的合适度。 5. 请问你对我的个人经历还有任何的疑虑吗？
问出这题前你可能需要来点心理建设，但这其实是个实际又聪明的问题，也是妳最后的机会，可以消除面试官觉得你不适任的疑虑。例如，你曾经为了照顾突然生病的家人而辞职，让某份工作工作经历维持不到半年；或者，你之前有一段履历空白期，是在家中自由接项目。这时就可以利用这个机会好好解释一番。当然我们都知道，这个问题很需要guts去问出来。但至少，你可以用它减少一个让其他竞争者取代你，得到这份工作的理由。 6. 通常你跟团队的专业意见不同时，你都会怎么处理呢？可以跟我分享一个例子吗？
这和第三题有异曲同工之妙，可以间接让对方知道你在乎团队做事风格。另外，也可以展现出你了解团队合作顺不顺利，会影响专案能不能成功。作为一位候选人，这也是个很好的方法来检视这个团队的内部风格：到底这个团队都是主管的一言堂呢？还是会以公司目标为重，鼓励大家用各种渠道表达多元意见？下一次求职时好好利用这些问题，帮自己在面试关成功翻转面试官对你的印象。但最后还是要提醒大家，这些问题都只是你的求职加分题而已，想要顺利获得自己的理想工作，还是需要靠自己一步一脚印在每一份工作经历累积实力喔！
