新人自我介绍怎么写？下笔前你一定要搞清楚写的目的是什么！那就是在替自己「打广告」，而广告是需要在短时间内，突显自己的优势，让人事愿意更认识你，而不是吓跑他！以下新人自传常犯的错误，来看你有没有中标！ 1. 开头流水帐
「您好，我叫林培原，23 岁，会计专业毕业。父亲是退休公务员，母亲是幼儿园老师，妹妹读xx 高中，弟弟还在念初中，我是家中老大，从小照顾弟妹培养独立、沉稳个性，也很负责任。在校期间成绩优良，积极参与校内外活动…. 」 切忌！这种落落长开头很容易让人没耐心，不晓得整段话的重点是什么？要知道你在替自己打广告，分秒必争，人资在意的不是你的家族族谱，而是「你是谁？」你的个性、态度是什么，把你的人格特质和要应征的工作做连结，从过去的经历来证明自己的能力、特质，才不会沦为空谈。 假设今天要应聘业务，业务有哪些特质？比如喜爱排定计画、具有高度同理心、善于建立关系，再想想学校的经历、打工或社团经验有没有可以佐证自己有这些特质，写进去就能加分！ 2. 不了解应聘工作性质，强调错误面向
求职前可以先利用职务名称查询网上资料，针对目标职务列出关键字，确保自己了解工作的需求和性质，比如想应聘土木工程工作的人，会知道体能和团队精神很重要，有排球校队或相关经验的人，就能从这两点多加着墨，但你若强调自己很有同理心、有CRM相关经验，会让人资不理解你应征的目的。 3. 同一份自我介绍，投多份工作！
同第2 点所说，不同职位、产业有其个别需求，别为了贪图方便就用同份履历自传，不然会出现牛头不对马嘴的乌龙啊啊…. 曾经就有看过这种例子：同份履历自传，应征业务、行政人员、健身教练？？？ 4. 阅读的流畅性
一篇自我介绍字数有没有规定？答案是见仁见智，还是以阅读舒服为主，而且通篇有重点，字数可以设定在500 －800 字以内，每100-150 字就要分段，段落与段落间也要空行，字数过多或排版过挤，都会造成阅读困扰，让人资森77 喔！ 5. 不是在写散文，实例和数字才有说服力
职场很现实，你有再多梦想或满腔热血，也敌不过理性的数字，举例来说「我是个责任感强、做事细心的人，具有企划和大型活动执行经验」，就可以改成「曾担任三系联合宿营总召，策划也主持超过百人的大型活动」 如果想强调语文能力，不要只说自己英文能力流畅，可以这样说「多益测验总分900 ，能理解85% 日常生活对话及电影内容，曾在美国交换1 学期。」 应届毕业生没有工作经验，就尽量强调证照、活动经验、社团表现，但要避免流于空泛，尽量用数字具体描述，是为了要说服对方你真的有能力。 6. 过度没自信，谁还敢用你
曾经有人这样写「虽然对自己能力不太有自信，还是希望贵公司能给我一次学习机会！」如果对自己能力都怀疑，人资也不会想给你机会，其实老板当然知道新鲜人的水准在哪里，本来就不会有太高成就，他们想看的是你的「工作态度」和「个人特质」是什么！ 挑3-4 个你觉得重要且和应聘工作相关的能力叙述，让自己感觉很厉害！( 但不是欺骗是换句话说而已) 也不要过度质疑自己，因为面试官有兴趣，到时他自然会更深入提问，先拿到面试门票再说呗。 7. 没骗你，我只是换句话说
相信很多人参加过不少比赛，可能没得奖( 毕竟不是人人有奖呀) ，但又想把比赛经历写进自传的话，就强调优秀部分就好，举例来说「连续三年参加主播比赛，虽未得奖，却磨练我的台风表现和语言流畅度，评审给的成绩一年比一年高」，不用强调自己落败，可以换句说成「连续三年参加主播比赛，在台风表现和语言流畅度上，评审给予我越来越高的肯定。」 8. 魔鬼藏在错字里
整篇自传写完一定要再三检查，读起来顺不顺，有没有错字，现在大家都靠电脑选字，像她、他，再、在，地、第、的都是容易犯的小失误，从这个细节就知道你是不是个细心的人（比起你长篇大论说自己细心，人事更相信这个吧！) 想像自己是老板，一天要看上千百封履历时，会希望看到什么？练习「换位思考」可以让你的自传不偏题还抓住人资眼睛哦！
