即使建筑人才网的履历格式不断被唾弃，但还是有很多人用他们的履历格式找工作。小编的主要工作之一就是「履历健诊」，很多人常常会问：该怎么在制式栏位中凸显自己的特色？
筑聘网小编研究几家建筑人才网的履历栏位后，帮大家整理了这份攻略，下周也会有关于自制履历的攻略喔！ 基本资料
建筑人才网的履历格式会要求大家填写非常多基本资料，虽然许多栏位在国外早就已经被取消，但台湾业界整体思维还没有跟上。自制履历只要提供基本必要的连络方式与资料就好，如果确定要用建筑人才网的格式投递履历，基本资料栏位还是建议完整填写。 看到不完整的资料，企业都会有各种猜测和疑虑。因为企业看履历的基本逻辑是：透过求职者在履历自我介绍提供的资讯预测这个人，如果求职者有资料不愿意公开，通常企业会往负面的方向思考：不管是隐藏个人背景、隐藏过去公司名称，甚至男生填写免役…立刻就会开始进行判断。遇到比较主观的人就会很吃亏。 照片：想像你已经是在那个岗位上工作的人
小编刚开始做求职技巧演讲的时候，这部份经常会快速带过，想说大家应该都听过很多基本内容了，但没想到，事实不是我这个憨人想的那么简单！还是看到很多莫名其妙的照片⋯⋯ 解析度很差、脸很臭、气色不好、自拍照，这些都还算好的，凶神恶煞、色调诡谲的恐怖照片偶尔也会出现，甚至看过某位男士穿着弹性背心和内裤的自拍照，我以为自己看错，还再仔细看了好几次，感觉大概是刚运动完拍的照，但他要应征的工作也跟运动健身毫无关系啊… 以国内的环境来说，目前还是很重视照片，有照片的履历被企业开启的机率高很多，如果要用建筑人才网网站系统投递履历，建议还是要放照片，如果本身是拍照苦手，可以找朋友或是专业摄影师，真的会差很多！新鲜人可以用毕业照，想要专业一点、已经有目标职务、或是工作了一段时间的人，可以拍比较正式的照片：「想像你已经是在那个岗位上工作的人」，以这样的装扮拍照就是很合宜的。工程师、业务、设计师…，通常会有不同的风格。 目标职务：没有明确的目标，就不会有精准的设计
这块就是第一个大坑了！大部份都会在这里遇到问题。很多人写履历是以自我角度出发，只要是自己觉得OK愿意做的工作就通通写上去，从自己的角度来看很合理、反正这些工作我都愿意做，但对方看了可能会很傻眼，而且有些人列出来的职务类别真的五花八门、八竿子打不着。 同时应聘业务人员／行政人员还算常见，甚至看过同时应聘保安／清洁人员…看到这份履历的人一定会有各种OS吧！隐者绝对不是歧视职业，而是看到这样的履历，根本不晓得他到底想做什么，不管是哪一种职务的企业想要找他，可能都会打点折扣。 通常看到这种设定，就会知道他的履历自传是自我介绍的写法，没有针对目标职务进行格式化设计。不同工作需要的职能和经验是不同的，如果没有设定好目标，就会因为同时呈现所有资料，导致你的关键价值淹没在杂讯中，甚至完全没有抓到应征这份工作的重点。 通常企业不会花太多时间那么仔细地看一个人的履历。因此，同一份履历，只能用来应聘关连性较高的工作，不同工作属性需要另外设计不同履历。举例来说，很多人会同时应聘售售和业务，但其实行销和业务所需的技能侧重点还是差很多的。 工作描述：凡是在制式栏位中可以自由填写的部份，就是你可以把握的机会 工作描述的写法，简单来说可以分成两个部份：工作职掌和工作成就。 小编建议列点，比较精简有条理，用2点左右撰写工作职责，再用2点左右写出工作成就。工作职责就是一般人会列出的内容，呈现出基本经验；工作成就则是很多人没有写到的部份，包含重要项目经验、知名品牌合作、预算规模金额、流程改善数据、工作绩效表现、顾客满意回馈等等，这些才能衬托你的价值。如果真的写不出来什么成就，有深度地写出工作所学也不错。 另外，除了工作经历，对新鲜人来说，求学经历也是很重要的，有些想要转换跑道的人，过去所学也可以在此时派上用场，但人力银行的履历格式没有相关栏位，这是非常大的局限，只能写在自我介绍里面。但如果是自制履历，一定要描写求学阶段的经历。 技能专长
终于来到最后一个部份了！外文、方言、工具、技能、证照，这边要好好填写，如果人资直接搜寻领域关键字的话，有置入关键内容的履历就会被找到。外文能力的听说读写都只是参考用，企业还是比较看多益成绩之类的。 需要注意的是，HR很重视这块区域，如果是自制履历就可以用版面重点强调，但在人力银行的格式里面可能只有一两行，很容易被忽略，建议如果有重要的专长技能，一定要在自传再次提及，甚至独立成一个段落来写。这个技巧对于设计师、工程师等需要专业技术的职务来说尤为重要。 最后～欢迎大家多多分享给有需要的朋友，也可以找我看履历喔！
