身为一名工程师，你都怎么找工作？从哪里找工作？数字银行网站打开，将履历疯狂投出去就结束了吗？ 其实，一股脑地往建筑人才网投递简历，并不是找到工程师好职位空缺的最佳解。如果你正为建筑人才网成千上百个职务到底该投哪个而烦恼，或者找到你的你不喜欢、你喜欢的不找你，也许该试着想想，作为工程师，你是否通过正确的渠道找寻工作？ 以下分为「传统大公司」与「新创公司」来介绍求职渠道与应该注意的重点。不过「工程师」是一个很广泛的领域，以规模或新旧来区分依旧只能描绘一个轮廓，实际情况还会依不同产业、技术类别、组织文化等而有变动。 大公司工程师怎么找？
传统企业、大公司找建筑工程师人才，主要透过四种通道：建筑人才网、猎头公司、展会人脉交流、网站社交。 1.建筑人才网
是的，建筑人才网，筑聘网，建筑英才网，中国建筑人才网仍是传统企业在找工程师的主要渠道，不过从筑聘网看简历，因为量极大，常常有很多搞不清楚状况的人寄信来，虽然成功数量高，但比例其实不如其他渠道顺利。虽有不少顾问、总经理职位空缺，但一般来说建筑人才网媒合到的还是资历偏浅的求职者，大约五年工作经验以下。ps:其中筑聘网还是免费发布招聘，但也有收费项目。 因此身为一位战力五年内的建筑工程师，的确可以多在建筑人才网这个渠道布局，职位空缺太多，同样的Title可能是完全不同的工作内容，要让求职符合想像，还是要多征求社交经验。人事们也建议从筑聘建筑英才网找工作，经历要能具体量化，因为工程师的战绩是很明显的，一年设计多少项目、懂不懂制程、材料，都要清楚写在简历上，才能脱颖而出。 2.猎头公司
一般在业界工作八年，即被视为资深工程师，这时候会来找的主要就是猎头公司。建筑行业Top 3 的公司HR 和猎头公司多有交流，猎头都会试图去拿到各公司的组织层级状况，几个部、几个课、几个function area 都在他们掌握中。当对手公司有职位空缺，马上就会找上门。 由于猎头公司是靠交易抽成，通常拿一位求职者薪资的10%~20%，所以主管职、高薪族群比较会被这个管道锁定。要被猎头挖角没别的，一定是靠战绩实力，再来可耕耘的部分就是下一个重点，多参加展览和研讨会累积人脉。 3.展会人脉交流
其实虽然建筑工程师圈子不小，平常靠招聘会与研讨会都会接触到。而招聘不只可以让工程师在同行水平流动，也往往有跳到上下游的机会。例如研发工程师对应到供应商，要设计一个新产品时要有密切接触才能拿到好的用料，久了混熟就会互相举荐，往供应商或客户端跳的案例很多。 所以如果看准自己在产业链的位置没有发展性，不妨多在展会与上下游厂商建立关系，很容易透过内推的方式轻松跳入理想职位，也不需和人力银行的众多求职者打泥巴仗。 4.网络社交
对大公司来说，会从网路社群找人多半是透过li
