你有没有认真写好一份简历，丢出去应聘后，简历却石沉大海的经验？ 如果你认为自己的简历表没有问题，但是却一直收不到面试邀请，或许问题出在你的「自我推荐信」上！ 坊间有许多关于简历撰写、面试技巧分享的文章，筑聘网的职涯专栏里也有许多求职小撇步分享。但是市面上关于「自我推荐信」的文章却是少之又少，根据筑聘网调查，这也是很多求职者在应征过程中容易出现盲点的地方。 很多求职者的简历表写得非常工整，条件也很不错，但是自我推荐信没认真写（甚至完全没写），导致在求职动机方面的描述不够，对于企业来说，看起来就像是一个不太有诚意的求职者、广撒渔网的在找工作！尤其在年后换工潮这种企业会大量收到简历的季节里，「自我推荐信」着墨不够的求职信很容易就被埋没。因为就像交男女朋友一样，企业也想要找到真心爱它、愿意为它写一封情书的人。 【Warning】如果你的自我推荐信看起来像是下面这几个范例，那你的简历很可能被无视： (1) 缺乏目的描述 Hi 亲爱的人资总监： 本人◯◯◯，在筑聘网上看到贵公司的职位空缺，对于这份工作很有兴趣，希望成为贵公司的一员。本人个性开朗，且努力向上，希望能够获得面试机会！感谢您拨空阅读此份简历。 (2) 描述太多家庭背景 Hi 亲爱的人资总监： 您好，我是ＸＸ大学的应届毕业生，家境小康，在家里排行老二。爸妈从事公职，从小家庭教育自由开明。自从进了大学之后就对新创产业非常向往，希望能获得贵公司的面试机会。 (3) 写得太短、显示诚意不足 Hi 虽然我所学跟此份职缺没有关系，但是还是希望获得面试机会。 以上是常见的「自杀型」的自我推荐信，如果看到这里你很懊悔忽略自我推荐信的重要性。没关系！好好思考一下你的应征动机到底是什么？自己的经历跟此份职缺的契合点在哪里？把想到的内容文字化后，再次应聘该职位空缺就好了！ 好的自我推荐信，必须包含至少两个要素： (1) 为什么想应聘这份工作？喜欢这个职位？认同这间公司的愿景与文化？ (2) 你的核心能力是什么？为什么你能胜任这份工作？ 综合以上两点，一封好的自我推荐信至少看起来要像这样： Dear Hiring Manager, 我毕业于xxxx，总共有10年建筑行业招聘经验、5年人事经理经验，之前在筑聘网职涯专栏看到贵公司员工的专访，对于贵公司「xxx主题」的企业理念很有共鸣，希望能够跟贵公司优秀的伙伴一起打造中国专业的建筑招聘平台。 我曾经在大学时期留学新疆，对于新疆消费者文化有初步了解，也针对贵公司在当地市场的竞业公司ＯＯＯ＆ＸＸＸ有做过一些研究。我希望能有机会面试贵公司的「新疆市场发展专员」一职，与贵公司的伙伴讨论新疆的建筑招聘市场的发展与可能的行销策略。 看到这里，希望你已经对于「自我推荐信」的写法有不一样的认知了。祝福大家都能写出优质自我推荐信，让求职信更加Level Up ！ 配合今年的年后换工潮，筑聘网平台上的合作企业近期开出不少新职位空缺，希望各位筑聘网的好朋友们都能找到值得努力的新创工作。
