面试例子：小青知道面试最重要的一环就是回答考官的问题，所以为了今次的面试，她预备了一些对方会问的问题，并草拟答案，在家中练习。小青申请的职位是房地产的市场推广经理，于是她集中力量了解有关房地产销售的运作，找出推广房地产业务时会遇到的问题，并熟读一下跟房地产有关的用语。不过，面试的时候，这间房地产公司的人力资源经理并没有问及有关房地产的问题，反而大部份的问题都是围绕工作态度、处事手法和职业理想等等。小青没有预备这些「普遍性」的问题，所以未能提供令对方满意的回应。
面试前在家中实习一下如何回答考官的问题是必须的，不过要预备哪些问题呢？面试的问题大概分为两大类，一些是小青所准备、针对某个行业的问题，另一些是人力资源经理问的、关于职业取向和工作态度等的问题。通常人力资源部问的都是较为普遍性的问题，至于有关该行业或职位的相关知识，多由部门主管考核。其实每一次面试，最好能预备这两方面的问题，这样便万无一失。
以下是一些在面试中可能会被问及的普遍性问题，你可以参考我们提供的答案范围，然后组织一下那些关于你自己的资料，再写下你会给对方的回应：
你的长远职业目标是什么？
你可以告诉对方你希望在多少年之后能达到行业内的某个职位，并强调你在这间公司申请的职位对你实践这个理想十分重要。
你有哪些强项和弱点？
只指出那些跟工作有关的优点，例如你是个好的合作伙伴、做事勤快、懂得跟任何阶层的人沟通等等。至于弱点，告诉未来雇主那些你需要改善的地方，而不是致命的缺点，例如你可以让对方知道你需要加强熟习某电脑软件。
你以什么准则去选择一份工作？
刚毕业的你，切忌用薪酬福利作为选择工作的准则。你应该以工作性质和趣味性、公司的长远发展、学习和进升的机会等为衡量的标准。
为何我们要聘请你？
这是个推销你自己的机会。你应把你的学历、性格优点、有关技能和经验清楚和有系统地列出来，并告诉对方这些都符合申请职位的要求和条件。另外，也要让对方知道你喜欢这份工作，因为工作热诚跟学历或技巧同样重要。
你期望在我们的公司任职多久？
不需要给对方一个实际数字。你可以告诉对方，只要有学习和发展的机会的话，你希望能够一直为公司效力
