随着今时今日通讯科技的发达，视频面试这种招聘模式亦变得越来越普及。雇主收到求职者的履历表后，挑选出部分适合的对象，透过网上视像面试平台或通讯软件进行初步面试，而求职者则使用配备镜头的电脑、平板电脑或手机回答问题。
透过有声有画的视频面试，可以补充简历无法提供的资讯，包括求职者的语言表达能力、说话的态度、性格气质等。另外，视频面试发挥空间大，雇主可以从中评估求职者的创意和个人风格。
两种视频面试形式
现时视频面试的形式主要分为两种：
录影面试：雇主让求职者自行登入指定网站（建筑人才网）或视频面试，回答预设的数条问题。雇主可设定每条问题的思考时间、回答时间，以及容许Retake的次数。
实时面试：雇主与求职者约好时间，透过微信或或qq等通讯程序作实时对话。
常见面试问题
视频面试常用于传统招聘过程中的初步筛选，因此一般面试要准备的问题，在视频面试前也要好好准备。常见的面题问题包括：
请你自我介绍。
你为何想加入我们公司？
你为何想要这份工作？
你的优点和缺点是什么？
你的工作经验如何适合这份工作？
你的事业目标是什么？
你对未来五年有什么职业规划？
你对我们公司有什么认识？
我们为何要取录你？
你为何要离开目前的公司？
视频面试的技巧及注意事项
观看视频面试的人，是HR和你的未来上司，所以和正式面试相同，必须让他们留下良好的第一印象。以下是视频面试的技巧及注意事项：
1.预备小抄纸：针对上述的常见问题，预先准备好答案。由于不是面对面回答问题，所以准备小抄纸是可接受的。可把作答内容整理为Point form，放在贴近镜头的位置，以免眼神游离太远。但切忌长篇大论照稿读出，显得生硬。
2.时间管理：如果是录影面试，要注意通常每一个问题都有限时（约一至两分钟），因此答案不宜过长，内容精简有力即可，例如可以举出实际例子作说明，包括用数字量化从前工作的成效、上司同事对你的评价、曾跟进的计划等。相反，不要只为拖到限时完结而滔滔不绝地「游车河」。
3.表情语气：用自然的语气及语速说话，说话时要看着镜头，就像看着真人的眼睛一样，展现温和有自信的态度，并在过程中保持挺直的坐姿及微笑。避免会摄入镜头的小动作，例如拨头发、在思考时反白眼等。不妨在事前预录一次，让自己或其他人翻看影片，找出需改善之处。
4.环境及设备：在视频面试时，要先找一个背景没有杂物、干净整齐而又安静的地方，让人看得舒服并方便收音。正式开始前，先预录一次，确保灯光充足、收音清晰，并检查电脑、平板电脑或电话有充足电源及稳定连线。
5.外观：拍摄时要穿着整齐，就像正式面试一样，可以按公司文化而穿正装（Business formal）或Business casual。另外，发型、妆容都需要整洁低调，营造专业有礼的形象。
6.打完场：回答最后一条问题后，不妨加句道谢，留下良好的印象。
视频面试作为预选的一环，设定的问题一般是比较简单、无需花太多唇舌阐述，求职者的热诚和态度比答案是否标准更重要。所以，回答时不要太紧张，紧记能在雇主心目中留下准业态度的良好印象就可以了！
