人不可能没有缺点，面试时也不需掩饰，将它转正，缺点也可以帮你加分。
如果面试官要你说说自己有什么缺点，面对这个常见的考古题，我们应该如何正确面对呢？是据实以告？还是委婉跳过？直言不讳会不会显得太有勇无谋？含蓄带过会不会让人觉得不实在？
所以，要用正确的方式解开这个难题：紧扣主题，避重就轻，避免单刀直入，犹如武侠中的化骨绵掌，柔中带刚。如果你是个太吹毛求疵的人，可以说：「为了让当下的工作能够更加完善，可能会有适当调整，不能面面俱到，甚至可能会影响到别的工作进程。当然，会多跟团队沟通，争取创造佳绩。」有时候，同一个意思，换种表达，既保持了礼貌，也能呈现出更好的自己。
建议一：有备无患
面试前，你除了知道自己的优势在哪里之外，也要相对了解自己的缺点在哪里，并针对自己的缺点准备几个新的诠释角度。若面试官问：你觉得自己的缺点在哪里？以下的解套方法不妨参考看看：「我的缺点是太过要求完美，因为太过要求完美可能会减少我的做事效率；但就是因为我做事要求完美，才能把我的工作内容发挥到最好。当然，在我的企划中也不会出现任何错字。」
你可以说出自己的缺点在哪，并针对缺点说出可能会发生的事情，但这个缺点也可以为工作带来好的效益。
建议二：知错能改
没有人是零缺点的，你既然确切地明白自己的缺点是什么，了解自身的不足与短处，为何不顺便替自己的缺点提出解决方法？
你可以说：「我有时候会因为针对工作成果、绩效做深度分析，而压缩或耽误到其他工作进度的时间。有鉴于此，我对此实施时间分配管理和进度规画，时间一到，就进行下一件事。」
这样的言词，证明了你不仅知道自己的做事方法会为工作带来哪些影响，而且能想出具体的解决之道。
对答参考范例：「我的积极度没有我自己想的那么充足」
我的积极度没有我自己想的那么充足。我的前一份工作很重视听命行事，这实在令人难以接受。不能自主自发、见机行事，就怕冒犯到上级长官和违反公司政策，使我转趋消极。然而，在诸多职缺中，尤其是这份职位，视积极主动为核心价值。开始工作前，我会尝试先厘清、符合工作职务的期望与责任，随后从不同角度着手、听从不同的指示，同时进度不脱节、维持正轨。
