工作待遇谈判的準备
你可以根据你欲从事工作之薪资範围向公司进行工作机会的谈判。当你进行工资谈判时，你一定会被问到你期望的工作待遇范围，记住!!关键字是范围。在招聘流程初期，可以先给出一个范围来应对工资谈判，但是必须注意这个范围是公司愿意给的范围。而当你要对薪水进行谈判之前，你必须要让面试官了解到你是真的对于职位及组织内容是有兴趣的、是适合的。
选择您所属的数字以及其他项目进行谈判
现在，拿出本报告中查出的薪水数字，这包含了两个重要的数字。第一个「问」是你可以向公司询问的工资价码，更重要的第二个，则是「走人」的数字，也就是当公司只能给出这样的价码时，你必须考虑再换别家面试了，因为这是同业给出的最低价码，不过如果拒绝，也可能令你没有工作机会，你必须自己谨慎评估。
在时机成熟时，设法让面试官抛出他要给你的薪资上限，当你听到它时，请默默在心中重复考虑几次。但这个数字并不是谈判的终点，在许多情况下，你可以根据这个数字再去争取其他如员工福利、股权或者更弹性的工作时间等等，而这些欲再争取的项目你应该在谈话之前就先准备好。
千万不要接受第一个工作待遇
接受第一个公司抛出的工作待遇是很诱人的，因为你可以立刻结束工资谈判，然而，公司往往第一个抛出的价码是低于行情的，或者是低于他所愿意给的，因为他预期你会再继续往上谈判你的薪资，而预留一些缓存空间。因此，你有权利可以在面试室里考虑几分钟，而如果你是利用电话面试，你也可以说你必须考虑一下，考虑完再回电。请试着以这样的方式回应：「感谢您给予工作的机会，我对贵公司以及这个职位有高度的兴趣，但您给予的待遇并不如我所预期，我较希望的待遇是请确保你在谈判桌上不会遗落你该有的待遇水平。
不要犹豫
虽然很多中、高层职位都拥有10%-20%的谈判空间，但是基层职位的薪资商议空间却相当有限。如果你是应聘基层职位，只能看看能否通过谈判获得额外几千的工资，或者可以向面试官要求6个月后再重新考核绩效以重新评估你的薪水。
请记住，超过90%的人力资源专业人士说，薪水是有商量空间的，而有84%的公司是希望求职者能与自己商议工资，因此，请利用自己的优势有自信地向公司进行工资谈判吧!
