要找工作，就必须面临面试。面试时的表现非常重要，如果能表现的自信，被聘用的机会就会增加，所以面试中也会有很多的面试技巧。以下是我们好筑招网给出的一些面试建议，大家看看吧，希望能够帮助到正在面试的你。
1. 简历的长度要适中
简历应该越长越好吗?写下每一个经验会让人对你非常有兴趣吗?可能，但是简历的长度已经吓跑人了!页数应控制于1页至3页内，最佳为两页。如果你已有很多工作经验，即可略去在校时的活动或个人兴趣的资料。相反，如果是刚刚毕业的学生，就可以用这方面的资料去丰富履历表的内容。
2. 简历的格式
网上有很多例子，有很多都是密密麻麻的字，这真的会突围而出吗?人事部每天会收取大量的简历，除了内容要写得吸引外，简历的格式和设计亦要以简洁清晰为主，才可以在众多简历突围而出。人事部也没有那么多时间看你密密麻麻的简历。
3. 肢体语言
说话内容固然重要，但是肢体语言也同样重要。肢体语言在面试中是一个很重要的环节，它会直接影响面试官如何判断你的为人。在面试时，记住眼神接触、微笑(占了肢体语言的60%)和坐姿这三个重要的基础。适当的手势让人感到你自信，看到面试官要主动的站起来打招呼。这些适当的礼貌是要做齐的。
4. 遇到空泛问题怎么办?
有时候雇主为了测试你思考的逻辑和组织能力，可能会故意问一些很空泛的问题。遇到这类型的问题不要滔滔不绝说个不停，应该只着重讲述三个重点，并各附上一个例子去说明。你说太多的话会让面试官感到你没有组织能力，也只会吹牛。
5. 怎么应对不会回答的问题
可以先重覆他的问题，一确保自已没有理解错误;二在重覆的时候为自已争取多一点时间思考。如果真的不会，可以老实地跟他说：「不好意思，这个我之前没有接触过，但我的认知有以下，然后表达出你很有心去学。面试官可能会觉得你有上进心，印象加分!
6. 注意衣着
有研究显示，面试官比较喜欢给人感觉团结、服从和自信的蓝色，不喜欢不专业的橙色。注意穿着的颜色，不同颜色给予不同的感觉。黑色是稳重;灰色是分析力强;白色是细心。穿着风格也要配合公司的文化，如果公司是以创作为主，你可以戴上一些现出个人风格的饰物，但记得不要太夸张。
7. 写下重点
面试时写下重点会留下一个好的印象。写下重点除了让面试官知道你对公司兴趣，也会显示你的领导才能和影响力。面试官会在几天后还记得你。所以，下次面试时，写下一些重点吧，让他觉得你真的希望能跟他们工作。当然记得不要常常低头，要记得保持眼神接触。
8. 留意面试外的事
有些面试官会再面试前后跟你聊天，你要把握这个时机，在正式面试外替自己加分。聊天也会让面试官知道你的性格和对人方式。要记得全程要表现自然，让他们知道你的性格，也借着这个机会贷出你其他的特长。
9. 反问一些突出自己的问题
问一些能让他们记得你特长的问题。比方说，问一下为什么会邀请你去面试，让他们记得为什么当初邀请你而不是其他人。也可以问一下他们对你的期待是什么，你也可以接着去介绍自己的特长。好的提题是一个让雇主清楚知道你的方法，他们会看到你想跟他们工作的热情，也可以看到你有专心聆听的一面。
10. 诚实的作答
有很多人都觉得面试就是要把自己最好的端出来，不好的收在深处。但是如果用说谎来遮盖弱点，你就会听起来很空泛，很装作，自我膨胀。这样不只让你自己想的辛苦，面试官也会知道你在说谎。所以，如果提起你的缺点的话，大方地承认，在提出自己会如何改进，如何把弱点转化为长处。
面试不仅是你表现自己的时刻，也是一个让面试官了解你性格的人，所以要非常留意仔细的地方。其实，你的答案面试官都听过无数遍了，所以他们非常留意你的小动作，说话方式等等。
