即将投入职场的你準备好了吗?工作怎么选，对于社会新鲜人来说，如何找「对」工作可谓是第一个大挑战。然而，人才市场上的工作千万种，我们到底该向钱看齐还是大胆地跟着兴趣走?那些票选出来的梦幻职业，实际上的工作内容真的适合你吗?是否跟你想像的一模一样?今天就让小编来帮你开箱以下2种职业的一天，分别是：理工科的工程师和文科的人资人员，也期望能让你在找工作时更有方向!
一、工程师
过往，大家对工程师的印象不仅多是高薪的职缺代名词，加上这几年来学写程式变成一种全民运动，也让工程师一直是蝉连梦幻工作排行榜的前几名。但想成为一名工程师前，你真的完全了解工程师的工作内容和薪水待遇吗?
以最常听到的「软体工程师」为例，主要工作为电脑软体程式设计、修改、维护及安装等，其中，又可依据工作内容的不同简单区分成以下2种：
(一)前端工程师
前端工程师的工作内容可说是成为设计稿跟现实的「桥樑」，也因此他们的功力就取决于，能不能将网页设计师的想法完美地呈现于网站上，并建置一个顺畅且友善的使用者介面，让使用者在使用网页时，可以快速找到自己需要的功能。因此，通常一个前端工程师都需具备HTML、CSS
、ja
(二)后端工程师
相较于上述负责「网站门面」的前端工程师，后端工程师则要负责建置网页资料库、演算法，并将网站上的各种功能付诸实现，例如：储存使用者帐户资讯、购物纪录、推荐商品、验证帐号密码、计算用户点讚的内容等，让伺服器在茫茫资料海中，最快速地做出适合的运算，提供使用者想要的资料。因此，一个后端工程师至少要精通一个后端语言，如：Python、Java、ja
至于「软体工程师」的薪资水平为何呢?初阶的前端工程师起薪约 4000 元，而中高阶前端工程师的平均月薪约70,000元;另外，因后端工程师的入门门槛较高，少有非技术背景的转职者，所以初阶起薪较高约为50,000 元，中高阶后端工程师月薪平均约6000元。而若随着资歷成长，也可转为更专业、全方位的「全端工程师」，初阶全端工程师起薪约8000元，而中高阶全端工程师的平均月薪则约10000元。
二、人资
如何帮企业主找到对的人才，可说是人资最重要的工作目标，甚至近几年雇主开始重视员工发展的「人力资源管理」领域，也让人资这个职缺，不再只是过去兼顾行政业务的一员。一般来说，人资的工作内容又可分为以下3个领域：
(一)行政业务
首先，初阶的人资助理或是人资行政人员，多会从员工出缺勤管理、新人报到、人员离职，以及申请劳健保等行政业务开始着手，并且一些office软体操作、数据报表汇整等办公室常用工具，也都是必备的个人专业技能。
(二)招募工作
「招募」应该也是多数求职者，一开始认识、接触人资的最常见目的。举例来说，从一开始确认职位的需求，到积极宣传职缺、设计各个曝光管道的职缺说明方式(包括人力银行招募系统操作、举办工作博览会、企业官网上的职缺更新等)，到最后的安排邀约面试，都是人资人员一般常见的工作内容。
(三)处理劳资问题
最后，则算是比较专业、资深的人资领域，工作内容包括：员工训练考核、劳资双方沟通、了解劳资相关法规知识等，除了需要定期规划员工培训内容，以协助员工更加认识自己也进而提升团队合作效率，像是成为员工与公司间的桥樑、协助回应员工对公司的疑虑，也都是人资在企业内扮演的重要角色。
至于大家最关心的「人资」薪资水平为何呢?整体来说，从最初阶的人力资源助理，平均月薪为30000元至6000元;到中高阶的人力资源人员，平均月薪为5000至8000元。而若随着资歷成长，也可转为更专业并担任主管职的「人力资源主管」，平均月薪则约7000至9000元。
看完以上2种职业的开箱文，是否有帮助你更了解自己想要的未来工作轮廓呢?或是还对哪些职业的工作内容感到疑问，需要小编帮忙开箱、给你一些建议，可以直接质询我们的客服，也祝福大家都能够谨慎思考、选到自己喜欢又不会后悔的那个职业。
