投身职场多年，如何快速升职，眼见身边同期入行的同事早已晋升至部门主管，自己却苦无晋升机会，这个时候，或其埋怨际遇不好，倒不如检讨自己是否具有上司欣赏的特质。从提升以下5大技能开始，升职加薪指日可待。
三大能力决定你的事业发展
总的来说，企业在决定人才的升迁时，一般最看重员工与人共事的能力、为公司发展的贡献和为个人发展的能力。要提升这些能力，就需要具备相关技巧：
1.与人共事的能力
领导力：要成为一个出色的上司，有责任建立和维持高业绩的团队，从而吸引更多优秀人才加入，这样的上司要有一定亲和力和工作实力，才能令下属信服。自投身职场，打工仔为个人成就而努力，但要成为主管，就要视团队利益大于个人利益，重视团队的成就，同时善于指导别人。
沟通技巧：擅于沟通的人可以清晰、有效地传达自己的观点，并愿意聆听别人的想法，有助促进团队间的交流，令自己成为一个受尊重和理解的领导。
2.为公司发展的贡献
愿景和策略：当你在事业上取得一定成绩后，你会期望更上一层楼，并为业务制定更大的愿景和实现愿景的策略，这个做法不但可以让上司看到你的积极，还可以说服对方下放资源，协助你实现目标，增加成功的机会。
决策力：相对于犹豫不决，害怕失败而不敢作出突破的人，上司宁可让果断、勇于尝试、不怕失败的人升职，原因是成功的人深明作出尝试和决策的重要性，即使最终失败也是学习的过程。
3.为个人发展的能力
自觉性：在职场上的自觉，是指了解自己能为公司带来什么，了解自己的价值，并对此充满信心。当你有一定自觉性，更能事刻管理自己，针对优点再作加强，针对缺点加以改进。
