相信很多人有经验，在应征工作的时候，最常被问到的问题之一是请简单介绍你自己，面试被问介绍自己该如何回答。为什么主考官喜欢问这一个问题呢?因为在彼此陌生的情况下，问应征者这个问题，最可以看出应征者的临场反应跟表达能力，是否对自己有自信及期许自己在别人眼中是一种什么样的形像。
很多应征工作的人，觉得这一题很不好回答。这其实是一个错误观点。这一题给面试者提供一个很好的机会来描述自己、正面表达自己的长处。在大家都彼此不认识的情况之下，这也是主考官常用来破冰的一招。透过应征者的表达，主考官可以对眼前这个陌生人产生一个初步认识，知道这个人是谁。
绝对不要这样回答
有很多种方式可以正确回答这个问题，只有一个是错的，那就是反问面试官:「你为什么想知道我是谁?」这样的反问，等于是在告诉面试官，你根本对这场面试毫无准备，你可能同时也还没有准备好要来我们这里上班。在面试之前，应征者应该好好准备这题，在家好好练习，然后用镇静跟自信的语气表达出来。
了解面试官最感兴趣的是什么
生涯规划师表示，应征者在面试过程中，最容易犯的错误就是，以为面试官想要知道他的一切。所以当被问到这个问题的时候，他们最容易的描述方式是我在哪里出生，然后我父母在我五岁的时候搬家了。
严肃地说：大错特错!面试官要知道的不是这个，他要知道的是你能不能胜任这份工作，能不能跟团队合作，你在之前的工作表现如何，你来我们这边上班，能不能对公司有贡献。
任职于狐狸教练协会(Fox Coaching Associates)的南西(Nancy Fox)也表示，「很多应征者，对这个题目毫无准备，他们最常做的就是，把他们过去的一些生活故事串在一起，然后像流水帐一样的描述出来，把一些过去工作的历史或小事拿出来讲。」
南西建议，面试者应该专注在他上一份工作的表现，以及对眼前要应征的这份工作，他为什么是最佳人选。南西说，「所有成功的面试都是因为它符合了一个要点，他说中了面试官心里要的。」换句话说，你要知道面试官想要买什么，然后将你自己准备好，包装好，正确且清楚的表达自己，推销出去，让对方想买。
另一位生涯规划师玛兰妮(Melanie Szlucha)建议把你的面试回答想像成电影预告片一样。「电影预告片播放的通常是最精采的镜头，最能吸引人的电影精华。比如你今天要去看一场跟凶杀案有关的恐怖片，那电影预告不会播一些欢快的情节描述吧。」所以，「请简单描述你自己」这一个问题，你必须一击中地，直接讲到面试官或你未来老板的心坎里，你能为我做什么?为我们公司产生什么价值?
电影预告通常很简短，却能抓住观众胃口，引人兴趣。简短的预告片提供了关于这部电影精简扼要的情节，让观众可以很简单的知道这部电影在说什么。面试官通常希望在你回答这个问题的过程中，让他可以抓住一些关于你的要点，进而追问一些问题来对你有更多的了解。所以，在面试的时候，你的责任之一就是作球，提供面试官一些可以进一步对你发问的话题。
专注过往最重要的工作成就
对员工来说，很多时候他找工作，只是为了糊口饭吃，能有一个稳定的经济收入。但是对老板来说，他应征员工，可不只是为了付薪水给对方。老板要的是：你能为我做什么?为什么我要雇用你?
所以，在面试的时候，你要强调你的工作能力，如何胜任这份工作。如何描述才能生动有力?你要说一些故事，说说你在上一份工作做过的一些事。比如你应征业务，那业务要的就是业绩，你就可以谈谈你过往的业务经验。比如，你曾做过电脑公司的业务，卖软体的，那你可以说你在拜访陌生客户的时候，你是如何努力的。
业务要能成交，首要条件是让客户对你产生信任。有这个信任，其余的都好说。对你不信任，连带对你卖的东西也要打折扣。如何让陌生客户对你产生信任，首先要勤劳，常常去拜访他，所以你可以说说你过去作业务开发有多勤劳，多常跑客户。
再一个就是专业，作业务也不只是会哈啦聊天就好，还要专业。当你的客户对你有基本信任，他可能会问你，你们公司产品如何，或他现在电脑系统有什么问题，你们产品的解决方案是什么。专业这件事情，考验的就是自主学习能力。到一家公司上班，不会有人专门来教育训练你，都要靠自己自主学习，上班时问资深同事，下班后自己努力找资料跟上。
所以，勤劳跟自主学习能力，是雇主通常想看到的员工特质，当然还有做人做事可不可靠等品德考量。所以你在面试之前，可以自己先演练一遍，如何将过去的工作贡献，用故事的方式说出来，让面试官印象深刻。
简短
面试官在面试时，通常一次面试十几二十个人或更多，所以你的回答要记得简单有力而令人印象深刻。如何简短不啰嗦?
知道面试官或老板想要的是什么，比如：1.上一个工作经验是什么?有什么重要贡献?2.勤不勤劳?3.自我学习能力好不好?新工作能不能快速上手?对老板来说，不断教育训练新员工，是很大的成本。4.品德好不好，作人作事可不可靠。5.用说故事的方式，把上面的要点表达出来，同时作球给面试官，让他可以根据你的描述，进一步问你更多问题。
