得到多个工作机会(Job Offer)是令人兴奋的，但它也可能带来另种的甜蜜压力。当我们想确保哪一个，工作选择困难症，如何从分析瘫痪中做决定，才是最适合自己的下一份工作选择时，同时有太多的声音在打架。面对这样情况的常见做法，你或许不陌生：开始製作列表，以选项作为分类，接着进行交叉比对。我遇过不少拥有这样一张完美比较表的职场人，他们共同面临了一种心理上的挑战：明明看似客观做好分类，却得不到一个踏实的答案来做出决定。面对回覆Offer时间逼近而更感焦虑，好像更难思考清楚了，到底该怎么办呢?
而这篇文章的分享，特别是想和手上正有这张比较表，陷入"分析瘫痪"的职场人，做为辅助阅读。接着，会切分为叁大步骤，一起来梳理。
1. 过滤第一步：暂停下来，回归长线职涯标竿
我们常会因为想要找出最完美的选择，而衍生出现愈来愈多选项的情况。譬如细分到有没有提供健身房、有没有生日休假等。事实上，选项不是愈多愈好，却可能让自己更加纠结。毕竟选工作不像我们去买东西，不是选CP值、性价比好的，就是好选择。这时我们不妨先暂停下来，问问看自己最核心的问题：这两年，我的职涯目标是什么?然后，我的下下份工作想要的是什么?你会发现哪些衍生愈来愈多的选项，不一定和这些问题有所连结。有些人会想起：我当初念企研所其实是怀抱着;我对农业议题一直很感兴趣;我的下下份工作，其实偷偷期待往个人工作室发展等。意识到自己的长期职涯标竿是什么?相当重要。下一份的工作选择，是种单点短线上的思考。但如果我们以职涯发展的观点来看，那么围绕在标竿上，才能开始以长线角度开始佈局，以此做出聪明选择，来组合出自己的职涯。 比较表示意图。选项，不是愈多愈好，如果是超过两个以上的机会(Offer)在比较。我会建议，停留在前两名就好。
2. 过滤第二步：分离想要和需要，够好就很好
这时候，我们不妨将比较表上的选项，再进行权重排序。譬如你的选项是：公司规模、工作地点、工作内容、薪资福利、主管风格，将它们依照重要程度，再排序给分一次。Tony最后给予选项的排序分别是：主管风格5分、学习空间4分、团队合作3分、工作待遇2分、工作地点1分。当时的他，正面临到想要从塬先产业，跨足到新兴行业中。他与新雇主的用人主管相谈胜欢，主管表示在他身上看到学习潜力，以及他塬先经歷所能带给团队的新视角，但无法给予他保持现有薪资的部分，这让已经有家庭的他，在做选择时倍感压力。当他给主管风格打上5分时，他意识到自己是真心想往新兴行业做转换，也需要足够的信任度、时间与资源上的支持，才能够在短时间不先被心理压力击垮，好好的"衝一番"。因此，优先选择愿意相信、投资自己的人，在现阶段胜过比工作地点、工作薪水重要，是他最后下决定的关键。
没有有一个Offer，能完美满足我们所有的想要。Tony最后选出了现阶段的最需要，对现在来说「够好」的Offer，这样的选择，没有所谓标準答案。取得身旁人的支持，有时比我们想像中重要许多。Tony聚焦在一个关注点，解释这中间的思维想法，而取得了家人的信任。后来的他，也在短时间熬出成绩，获得了薪水的回升。凡事重头开始，反而可能阻碍了自己的前进，对于接受不完美的忍耐力，也是种好练习。 面对选择困难的情绪成本是很高的，它可能阻碍自己在承诺行动时的勇气。虽然现在的求职数位管道很透明，看似好像随时都有机会，反而让很多人都成为「佛系求职者」，永远都在找寻更好的机会，这其实很难让自己在现有的角色上，产生真正的动力。
提醒自己，在别处永远都会有"看起来更好"的新机会，但符合现在自己的够好(Good enough)，勇于承担并接受自己的选择，才可能在现阶段拥有对未来的踏实。希望正在比较表中挣扎的你，做出适合自己的好选择。
