提醒一：生活和工作的期待占比值
提醒二：确认重返工作的期待目标
提醒三：锚定再度就业的投身领域
提醒四：保持Networking和side Project
分享此文:
也许是年纪到了，身边的亲朋好友、或求职者 ，很多人都主动来跟我聊「二度就业」的议题。有些人虽然过去在职场上是发光发热的，但毕竟脱离了一阵子，还是会担心自己的能力不足、或不容易衔接上职场，面对求职就更加谨慎小心。
依我的观点来看，「二度就业」只是一种情境，并非标签，在现代职场中，不论男性或女性，都可能身处这样的情境。如果你正处于二度就业中求职，我想提供四个小提醒，给各位做求职前的思考。
提醒一：生活和工作的期待占比值
有时，虽然我们在履历呈现出积极求职的叙述，描述自己「已经准备好重回职场、继续突破专业领域」，来争取雇主的信任。
但在履历的其他段落，同时也强调身兼父/ 母职的难处，例如：可能会常常请假、机动性调整工时……等。像这样履历上下文不符，互相矛盾的状况，雇主可能会质疑：到底你的重心摆在哪里？工作还是家庭呢？
我会非常建议，在投递履历之前，先确认自己是希望工作多一点？还是家庭多一点？划分好两者的期待占比，才能够在履历、面试上都有一致的说法，增加雇主与我们之间的共识。
提醒二：确认重返工作的期待目标
通常重回职场的爸爸、妈妈们，可能不知道要从哪里开始筛选工作，建议多问问自己：「二度就业的目标在哪？」、「期待有什么收获呢？」
譬如，我们的目标叫做「赚自己的零用钱」，那么，追求工作的目的，可能就不是只依照高薪为主。若目标是「重新建立自己的职涯」，工作的学习性和挑战性，就可能成为首要条件。
明了我们对于工作所设的期待值高度，将有助于能将求职范围缩小。
提醒三：锚定再度就业的投身领域
通常二度就业在求职的常见做法是—— 再回到过去的专业领域。譬如你曾经在软体业服务，可能又回到软体业。
不过就我的经验来看，有些求职者经过几年的家庭生活后，可能也激发出不同的兴趣和热情，譬如因为带孩子的过程，萌生了对手作物的兴趣，进而转往投身差异甚大的领域。
无论是承接过去经历、或找到新的发展领域，也都要和前两项「生活占比值」、「期待目标」扣在一起，才会是比较完整的思考。
提醒四：保持Networking和side Project
我自己作为猎头，有时候也会接触到二度就业的求职者，面对新讯息或新机会的邀约，则会有两种常见不同的反应：
求职者 A ：「我现在以家庭为重，暂不考虑回到职场。」
求职者 B ：「谢谢您的联系，但目前我希望将重心放在家庭，不过也规划于2 年后回到职场，如果您这些时间仍有适合的职缺，请还是随时与我保持联系。」
以上两种回答，对于未来重返职场的角度来说，B 的回覆是离职场比较近的。雇主对于二度就业的求职者，会更在乎心态衔接的速度。
意即当你决定暂离职场的那刻，开始有意识保持与外界联系，对于重返职场可能有意外收获；甚至一些零星的Side Project ，都可能显现你的积极度。
总结来说，别忘了在求职前，设定好生活与工作间的比例平衡，反思回归工作的目标期待为何，甚至在暂离职场的那刻，仍给自己保持向外Networking 的习惯。
而当你内心正面临着不同的担心时，我会特别鼓励读友，能找几位信任的朋友、前同事们聊聊，聊聊现在职场的生态、他们工作最近做些什么，这样的话题也有助于和缓入职前的紧张，暖身心态上的速度感。
期待二度就业的读友们，以情境来面对而非标签化自己，祝福 重返职场能顺心与顺利。
