职场新人谈薪水到底该怎么说，才能帮自己谈到好薪水呢?对于刚毕业的社会职场新人，求职中最头痛的问题就是我到底能获得多少薪水呢?无论是只敢回答，新人薪水巧谈技巧有哪些，依公司规定即可，或是很保守地写让自己吃了大亏，今天小编都要来和大家聊聊，职场新人谈薪水到底有什么小撇步可运用，又应该注意哪些事情呢?这次就为自己勇敢一次，只要敢谈，你就有机会争取到高薪。
职场新人谈薪水 3大实战秘诀一次看
一、先别急着开价，掌握市场状况再谈薪水
事实上，不少企业开出的薪资条件都不是订死的，而是有弹性空间可以谈判的，因此，即使身为初入职场的新人，也一样都有属于自己的价值与薪资待遇协商的权利。不过，在新人谈薪水的过程中，并非代表你就可以狮子大开口、随意乱喊价，而是要在面试前，调查好这个产业的市场平均薪资行情状况。
举例来说，像是这类工作在双北地区的平均薪资是多少?以你目前的学经歷，业界愿意给出的价码大约会落在哪个区间?请教学长姐在那一行的薪资状况为何等，都是你在面试前必须做的薪资调查功课，甚至到政府网站主计处薪情平台也都有相关资讯可查询。
二、评估个人价值，开出合理薪资而非漫天喊价
再者，当你大致上了解业界的薪资资讯后，下一步就是衡量自己的市场身价了。首先，新人谈薪水前，请先确认好自己可接受的最低价码是多少，再一一盘点你的学习能力、专业能力、预计能为公司创造哪些价值等，进而设定你可以接受的薪资区间，并且也建议大家以年薪来计算。
假设你在面试过程中被问到，请问你的期望薪资是多少呢?，而你预计年薪是约10，这时以区间开价的方式回答，便是月薪在8000-9000都可以接受，但须留意的是，选用区间开价方式，老板通常就会以底标作为最后成交的价码，所以新人谈薪水时也别开太低，可以用稍微高于可接受最低薪资作为底标价。
叁、谈薪姿态坚定，切勿装可怜或语带威胁
另外，要提醒所有新鲜人的是，千万别把谈薪水当成一场吵架辩论会，更切勿将个人情绪参杂进去，像是告诉雇主我一个人北漂在外打拼，光是房租就要1万了、家裡还需要我每月寄钱回去，可以给我多一点薪水吗?、你这样的薪水怎么请得起真正的人才?xx公司的待遇都比你好很多等，因为现在即便是装可怜或是语带威胁，多数雇主其实早就不吃这一套了阿!
换个角度想，当你是面试新鲜人的雇主时，想必也想看到一位诚恳有礼、亲切专业的求职者吧!想被当成高薪人才，就必需先尊重自己、拿出人才的态度才行，当你能冷静而坚定地和对方谈薪水，让企业明白「你真的是来帮公司赚钱的」，自然也会给出更好的待遇来留住你。
最后，小编想分享给所有求职朋友的是，其实在新鲜人谈薪水的每一次过程中，就像是做一场你情我愿的买卖，当你能了解自己手中握有多少筹码，也就能明白可以要求多少合理的薪资待遇;但更重要的是，要让雇主看到一位充满理想衝劲且实力坚强的人才，而不是一个只考虑钱的冷漠谈判对手，也期望大家都能在一次次的谈薪过程中，争取到理想的薪资待遇。
