对于新人而言，一切皆是未知数，进入职场开始工作，听过长辈的经验分享，看过坊间的职场甘苦谈，初入职场，应当如何学习，总有那么些许不安、些许紧张，这样的情节，夸张的事情，会不会发生在我身上?但这些思想情绪稍纵即逝，更多的是高涨的干劲和用心努力，希望主管能看到自己的表现，获得称赞与实质奖励。
不过，要收获甜美的果实，必须要有相对性付出，若是只凭借着过往学习的理论，不大容易。那么，所谓的付出，是指哪些方面呢?在此，笔者提出个人建议，是根据自己和业界先进朋友们过来人经验的分享谈。
一、务必作笔记。
笔记的重要性，从念书就学开始，师长们的谆谆教诲中一定有这一项，因为，资讯太多，记忆力有限，甚少人能说自己过目不忘，任何细节都能记的一清二楚，所以，笔记扮演很重要的角色，帮助各位随时记下要点，记下当时前辈先进们教导教授职务上工作中的人、事、时、地、物。
而当下的笔记内容因需要即时即刻写下，也许潦草凌乱无章，因此，后续的整理动作很重要，汇整凌乱的资料变成有用有条理的资讯，更熟悉工作内容后也能添加改善后的流程以及小撇步，如此，这笔记就成了你的葵花宝典。
二、曾子言：吾日三省吾身。
新人初入职场，有需多要适应和调整之处，小编建议每日下班返家后无论多疲累，都该撰写当日工作心得，回想今天发生的人、事、时、地、物，是否有应对不得体的地方?还是有需要再加强的地方?也可写下当日所获得的知识与技能，例如：学会使用ERP採购系统、了解公司招募流程…等，激励自己今日的正面成长，也提醒自己今日错误勿重蹈覆辙。
三、三人行必有我师。
刚到新公司上班，公司流程与规章、规定尚未熟练，此时，可透过观察周遭同事，知道公司既定的内部规定。例如穿着，报到第一天通常是穿着正式服装，若公司无制服或是服装规定，可参考同部门同事的穿着样式或是请教他们。
新人也可多问多了解，以礼貌的态度不时地请教部门先进;或是观察其他同事的做事方式态度、应对进退，与同事建立良好关系，虚心多接纳先进们的指导与指教，可避免踩到公司地雷，也能让自己的工作更快速上手，更快速融入工作环境。
四、学习多样化、丰富化。
熟悉工作内容后，可尝试扩充自己的知识与技能库，准备好随时迎接可能性的任务。以人资而言，工作项目不仅有考勤，尚有薪酬、招募、教育训练、员工关係、绩效制度、人力资源策略拟定，等类别，可多方学习，持续进修。笔者曾经听过一位业界先进，虽然他仅仅负责教育训练工作，但是他仍取得员工关系管理师、劳工法令等人力资源证照，充实自己，让自己准备好，面对未知的挑战。
以上是跟各位刚进入职场的新人朋友、或是即将进入职场的准新人，分享经验谈，希望能对看这篇文章的你有所帮助，祝各位职场所向披靡，无人能敌!
