职场新人最怕搞砸面试机会，究竟要如何在面试官面前留下深刻印象，顺利取得工作门票?作为建筑行业招聘的筑招网表示面试反问有技巧，面试中反问的技巧有哪些，不少职场新人害怕求职面试时被主考官的犀利问题所考倒，但如能从容应答，并适时反问面试官问题，点出自己可对公司有所贡献，不但会大幅增加印象分数，更是得到理想工作的关键。
通常面试官会预留时间供求职者提问，面试前一定做好调查应聘职务相关讯息的基本功课，不要到面试现场呈现白纸状态。小编偷偷告诉你，问题都是在官网上可查询到的，只会让面试官觉得求职者不认真。若能抓紧时机，反问面试官我的专长在于什么什么方面，可以在贵单位有什么样的发挥?见间点出进来共事，可以帮助公司成长。相反的，如问未来公司3年、5年有何发展，可能无意带有批判、审视公司意味，反而会在面试官眼中大扣分。
而人资最讨厌求职者，面试时第一句问题就是这份职务月薪多少?年终平均可拿几个月?都还未确定录取求职者，就已开始询问福利薪资，不但会让面试官认为表现没有诚意，更代表对面试公司的不尊重。
小编提醒，薪资福利是每位求职者最在意的问题，但要拿捏好询问时间点，可等到面试快结束时，抓紧时机委婉的问一下，如应聘高端职务，通常有2次以上的面试机会，求职者可主动询问是否可能有第二关、第三关，在最后一关询问薪资福利会更恰当，掌握黄金面试反问时机，才能增加录取机会。
