在面试新人上，面试主管经常会透过自我优缺点询问的面试题目面试中如何让你的缺点成为你的亮点，，来观察新人对于自我的瞭解及他在人格特质面向的呈现; 而相信很多人在正式踏入社会前，很少有机会认真的思考这个问题，但是现在你可能需要仔细思考、整理，从过去到现在，他人以及你自己对自己的评价，而这些评价，在客观上，有哪些事实可以佐证说明。
因此，就算你有相当多的优点以及缺点，但是，在面试上，关于优缺点的说明，尽量是以跟你现在所应聘的这份工作有关联性的方面去作延伸，较为恰当!
比方说，现阶段你所想要应聘的工作是业务人员，那么外向、不怕生、喜欢冒险、挑战，就会是相当棒的优点，而在这个部分也尽量有实际的案例可以去佐证你的这些人格特质，否则，外向、不怕生，也许还可以透过面试中的言谈观察出来，但是喜欢冒险跟挑战，则是非常抽象的形容词。
缺点方面，假设，你想要应聘的是业务人员，因为你想要磨练自己的沟通能力，而很不巧的你并不具备有外向、不怕生的人格特质，相对的你的个性可能是较为内向、谨慎、细心、内敛的，那么你也可以适时的，将自己的缺点反向包装为不同的人格特质;毕竟，沉稳而内敛、细心、谨慎，也可以是不同面向的优点，市场上的客户百千种，不是所有的客户都喜欢外向、不怕生的业务人员，有许多细心观察客户需求的业务人员，反而受到客户的信赖!
另外，针对自己的缺点以及不足之处，你会如何让自己去改变或者成长，也会是在缺点的说明上相当重要的关键，建议新人都可以仔细去思考!
最后，曾经看到过不少新人在优缺点的说明上，使用SWOT分析，在这边要强烈的提醒大家-SWOT分析是从你应聘的这份工作、这家公司的角度，去看你这位应聘者在众多竞争者中的优、劣势、潜在机会及威胁，而非从你自己的角度，去看进入这家公司、这份工作能对你产生的优、劣势及潜在机会和威胁;因此，建议大家谨慎使用SWOT分析，如果真要使用其作为自我分析的整理，那么记得一个重点就是-SWOT分析在优势及机会上，主要是要让主管看到-你现在应聘这份工作所具有的能力优势及录用你在这份工作上的潜在机会;而在劣势及威胁上，主要则是要让主管明白-你有哪些方法补强自我能力上的不足，并且，面对许多相同背景的竞争者，你觉得自己有哪些不同之处，是胜任这份工作的关键!
