许多人都有过这样的经验：在网上看到一份喜欢的工作，但想到自己的经验技术不足，默默关掉了职位视窗，如何面对想应聘职位，经验资格不足的状况。而有趣的是，在曾与多位候选人合作经验中，有不少介绍案件的成功都源于知道但放弃这样的求职者身上。这或许是我们职场人和企业招募都能再进一步思考的情况。
什么是知道但放弃呢?常常在我与被动求职者，分享一个职位机会时，发现他们对这机会并不陌生。那么，你是怎么听说过这个机会的呢?
其实小编曾经有在网路上看到这个机会，当时也想应聘，但最后想说应该没机会就算了。而这些本来认为自己资格不足的候选人，却在透过我的色介入下，最后成功取得了Offer，进入到了从未想像的新工作，甚至成了那漫漫职涯中，回过头来看的几次显着大耀进。
记得先前曾写过一篇文章，探讨资格过多的求职者，能做什么求职準备。那么，今天这篇，就想针对相反的情境：经验不足，来做些个人分享。
如果我看到一个很喜欢的工作，但是经验不足，还能不能投简历?其实在当我收到这样的问题时，我的答案大多是鼓励去尝试，但是前提是要有效率的申请。
有些求职者会深怕这样的投递方式会被拒绝，而站在机会的门前却步，这是相当可惜的。一定要知道，敲门不丢脸，就算被拒绝没有回应，也不代表对方拒绝了你这个人，甚至他根本不认识你，不是吗?
若你对某个职位感兴趣，并且可以看到自己能够做得好，不要让一些不足门槛的资格阻止你去做应聘。在尝试前先知道，你可能不会被选中进行面试，但你也可能成为这份工作的潜力人选之一，甚至拿到Offer，在还没尝试前都是未知数的。
但有效率的尝试是很重要，绝对不是凭借碰运气的心态去做申请，尤其面临职业生涯焦虑的求职者，最容易出现这样的行为。记得，现在的求职市场已经很竞争了，这是相当不符合效率的行为。
