优秀员工向雇主提出辞职后，很有可能会收到counter offer，因为大多数雇主都会竭尽全力挽留住优秀的员工。决定是否接受公司的挽留很重要，因为这一决定可能会给你的职业生涯造成持久的影响。你应该考虑一下这个counter offer是否真正解决了让你想要辞职的最初原因，以及如果你决定留下的话，它是否会影响你在这家公司未来的发展。
你当前所在的公司希望通过提高待遇挽留你
公司会出于对自身利益的考量尽力留住优秀员工，因此当重要的团队成员提出辞职时，主管经常会试图利用物质奖励挽留该名员工。人们总是畏惧变化，加薪和升职也很有吸引力，但在你接受counter offer之前，应该考虑以下几个因素：
公司提出挽留背后的原因是什么，是出于对你的利益的考量吗?
对雇主来说，通过加薪或升职挽留旧员工的成本，通常比录用并培训新员工低得多，因此这也是雇主希望挽留你的主要原因。雇主显然是出于对自身利益的考量挽留你，但有一个既定事实不会改变，那就是你在这家公司工作得非常不愉快，所以才会想要寻找其他工作机会，参加面试并进而收到新的工作邀约。
虽然奖金是很有吸引力的奖励，但我们的白皮书显示，员工更倾向于选择那些能够为其带来更好职业发展的新工作。因此，单纯因为物质奖励而接受counter offer，也并不意味着几个月后，你在当前工作岗位上仍旧不会感到满足。
信任已经崩塌
许多员工在提出辞职后会收到公司的counter offer，但其中有相当一部分接受counter offer的员工，都会在一年之内重新开始找工作。值得思考的是，雇主对你的看法，是否会因你曾经认真考虑过辞职而受到影响。如果你最近一直在找其他工作的话，雇主就会认为你不会再像以前那样可靠，或者会对你因看牙医或医生请假产生怀疑，从而让你无法安心工作。
如果你不提出辞职的话，会不会加薪或者升职?
值得思考的是，如果你不提出辞职，你的努力会不会获得同样的嘉奖，如果不是的话——那么，你还会想待在这样一家员工不提出辞职就无法获得奖励的公司吗?
在某些情况下，雇主会直接从奖金开支中抽取一部分作为挽留的诚意而为员工加薪，但对于那些奖金在年收入中占有很大比重的员工来说，这样会打乱他们的财务计划。
