面试5大禁忌报你知!和老板面谈时，你知道有哪些行为会被视为面试禁忌吗?又有哪些因素，恐将直接影响面试官决定要不要录取你?如今正值毕业求职旺季，不仅有大批新人要和有工作经验的你抢饭碗，若是你准备的面试功课没有及时跟上潮流，触犯到老板最在意的面试禁忌，恐怕也会让你直接被淘汰。
面试禁忌一、面无表情，没有笑容
参加面试会紧张是人之常情，但若你紧张到忘记微笑或是一直面无表情，恐怕会让面试官觉得你对这份工作不太感兴趣或无感的状态，甚至容易让人觉得你的态度傲慢。因此，除了不忘适时露出笑容，小编也建议求职者先和朋友、家人进行模拟面试，试着练习将紧张情绪隐藏起来。
面试禁忌二、资料准备不充分，当场被问倒
首先，身为求职者的你，对个人简历一定要有充分的了解，千万别让面试官一问三不知，并且，也要事先对公司的背景、发展等有所了解。即便被问到不知道怎么回答的问题，也别当场愣住，甚至说不出话，因为事实上，面试官想知道的未必是答案，他只是想观察你当下的反应，下次不妨利用对话来争取思考时间，例如：虽然不见得很精确，但我的想法是或是不好意思，可以让我理清一下，您的问题是这个意思吗?
面试禁忌三、最忌讳迟到，但也别太早到
在职场上最忌讳员工没有守时观念，因为有可能会造成公司错失一笔大案子或是好客户，因此，在面试时更要遵守在约定好的时间准时到达，千万别让面试官等你。
另一方面，也要留意面试报到时间，一般建议提早10至15分钟即可，因为太早到除了可能打乱面试官的行程，在漫长的等待期间若你稍有松懈，像是开始玩手机，可能也会让你的印象分数被大大扣分。
面试禁忌四、不断抱怨前公司、前主管
再者，在面试禁忌中，最常有求职者不小心踩雷的行为，便是一直不断抱怨前公司，因为多数面试官都会询问上一份工作离职的原因，这时最妥当的方式就是以平实的语气陈述事实，而非恶言攻击前东家。毕竟，绝大多数企业都希望找到正面思考、态度积极的员工，而若你一直执着在批评前老板有多么糟糕，不仅不会在这个场合赢得同情或支持，也绝对是面试过程中最下下策的做法。
面试禁忌五、提出过多不合理的问题或要求
最后在面试尾声时，面试官通常也会问你，是否对公司工作内容还有什么疑问?这时千万别提出太多不合理的要求，例如：薪水可以再高一点吗?我要付房租至少要5千才够、希望半年内可以升迁等，这样就真的是谢谢再联络了啊!
另外，小编想澄清的是，不是说谈薪资不重要，而是不要在面试才开始没多久，就马上询问薪资内容，因为这样等于在告诉面试官，你只向「钱」看齐、只以薪资来衡量工作，容易让面试官对你的专业感到质疑。至于最佳谈薪资的时间点，则建议等到你已经确定被录取或拿到offer，这时来谈薪资你也能拥有更多谈判的筹码。
看完以上的5大面试禁忌行为，是否回想起，塬来当年的你就是败在这些小细节上呢?其实，不只求职礼仪会随着时代变化，各企业主管也都是绞尽脑汁要在短时间内，判断出你是否就是公司要找的人。因此，小编也要提醒还在努力寻找工作机会的朋友们，不妨好好思考一下，下次要怎么在面试过程避开以上的NG行为，并把自己最好的一面展现出来吧!
