建筑方案设计师与其他职位相比，相同的地方在于，它是一种高度依赖专业能力、依赖团队协作的工作;不尽相同的地方在于，方案设计师的工作中既需要很多方法流程、又需要方法流程搞不定的创造性，既要非常理性的思考、又要非常感性的表达，既要思考产品外在如何被人使用、又要思考产品内部如何运作。这种矛盾冲突构成了建筑方案设计师工作的本质，这也是设计师面试考察的基础。
方案设计师在面试前应考虑以下问题：
• 这个公司想要什么样的人才?公司欣赏的人才标准和自己的价值观一致么?
• 这个公司的文化是怎样的?和自己的价值观一致么?
• 目前相关团队里的人是什么样的?
• 公司有多重视设计岗位?自己能获得哪些方面的能力提升?如何获得?
面试准备
• 对照工作内容和职位要求，是自己喜欢的、擅长的么?了解招聘企业的公司/团队/创始人、业务/产品/服务、文化/环境，是自己喜欢的么?如果要申请，就根据要求调整自己的简历和作品集。
• 作品集中的作品，要有针对性的突出，不要平均展现;只放你最优秀的作品，不求量多，有一件作品打动面试官就足够;尤其不要放水平不够的作品，这不仅是严重减分，更让面试官质疑你的判断力。
• 作品集中对作品的描述，不要只是罗列做过的项目，一定要展现分析问题解决问题的过程;不要只是展现你所应用的方法和流程，尤其要突出你做出的创造性的工作。
• 作品集和简历合二为一。对于建筑方案设计师来说，作品内容比简历内容更重要。或者作品集中带有简历，或者简历中带有作品集的链接。同时，请也为HR和面试官考虑，不要让他们去下载一个巨大的作品集。尤其如果作品质量不高，会让对方更失望。记住，你的作品集和简历是你最重要的一份设计作品。
• 研究招聘企业的业务/产品/服务，找问题，准备好改进方案。
面试考察
从面试官的角度来说：
• 专业能力：请ta介绍过去做过最有成绩的、最有难度的项目经历，不停追问细节，只有亲身认真做过，才能说出扎实的细节;多问几个维度，交叉验证。请ta介绍过去收获最大的项目经历，过程中是如何学习、提升的，不停追问细节。
• 分析、创造力：请ta介绍以前做过的一件事情，是如何分析问题、解决问题、评估结果的。重新来过可以怎样做的更好，从多少方面、多少方法入手。把现在你面对的实际问题扔给ta，看ta怎么分析解决，现场做方案，从多少方面、多少方法入手，遇到不会的东西怎么想办法。
• 协作能力：请ta介绍和同事或外部合作方协作完成一个任务的故事，遇到什么困难，是怎么解决的。请ta介绍有没有和同事或外部合作方遇到过冲突、或者意见不一致，是怎么解决的。
• 文化契合度：请ta介绍在过去工作经历中，最开心的、最不开心的事情是什么，为什么。把现在咱们团队中存在的实际问题扔给ta，问ta怎么想、会怎么做。
• 附加HR问题：了解ta的职业规划、稳定性、离职原因，如何评价之前的工作环境、希望要怎样的工作环境，家庭情况等(注意，欧美公司严禁询问种族、婚育情况，涉嫌违法)。了解ta对这份工作有什么期待和顾虑。
• 结论：如果同意招聘/强烈支持招聘，进入下一轮。如果不同意招聘，婉拒或者安排补充面试。
从建筑方案设计师的角度来说：
• 仔细回顾自己过去的工作/项目经历，理清其中的专业点、协作点，以及如何学习成长的。演练讲出来，可以录像看效果，还可以和朋友互相演练。
• 平时的工作中就注意锻炼提高自己的分析和创造力。任何任务都不只一种解决方案，多思考、尽可能多的尝试多种解决方案，快速原型、快速检验。这是设计师本职工作中就应具有的基础素质，在面试中你可能也会需要用到。
• 学会讲自己的设计，抓重点，有理有据，有评估方法。会用一句话讲清楚，也会用3-5分钟讲清楚。
• 清晰表达你对职业发展、团队环境的要求，以及你愿为此付出的努力。
• 真诚表达，不要说谎，圈子很小。最重要的，还是平时的积累。
面试时还要注意：
• 从自己的朋友圈子、微信群、微博、li
• 挑选主流的综合、专业招聘平台，知乎、微博、li
• 面试的时候要带自己的作品，不要打印出来(花钱，不环保，也无法最好的展现作品)，带电脑。
• 面试的时候注意自己的着装、仪表、以及随身携带的每样东西，这些都是建筑方案设计师能力和品位的一部分。
• 无论面试结果如何，给对方留下好印象。圈子很小，人生很长。
• 面试后作总结，为之后的面试做改进。
