到公司面试时，你知道有哪些行为会被视为面试禁忌吗?又有哪些因素会直接影响面试官的录取决定?特别是应届生，并没有太多的求职经历，若准备的面试方法没有及时跟上潮流，触犯到公司或者面试官最在意的禁忌，恐怕也会让你直接被淘汰。
面试禁忌一：面无表情，没有笑容
参加面试会紧张是人之常情，但若你紧张到忘记微笑或是一直面无表情，恐怕会让面试官觉得你对这份工作不太感兴趣或不善言谈，甚至容易让人觉得你的态度傲慢。因此，除了不忘适时露出笑容，小编也建议求职者先和朋友、家人进行模拟面试，试着练习将紧张情绪隐藏起来。
面试禁忌二：资料准备不充分，一问三不知
首先，身为求职者的你，对专业知识一定要有充分的了解，千万别让面试官一问三不知，并且，也要事先对公司的背景、发展等有所了解。即便被问到不知道怎么回答的问题，也别当场愣住，甚至说不出话。因为事实上，面试官想知道的未必是答案，他只是想观察你当下的反应，下次不妨利用对话来争取思考时间，例如：虽然不见得很精确，但我的想法是......或者说，不好意思，可以让我厘清一下，您的问题是这个意思吗?
面试禁忌三：最忌讳迟到，但也别太早到
在职场上，最忌讳员工没有守时观念，因为有可能会造成公司错失一笔大案子或是好客户，因此，在面试时更要遵守在约定好的时间准时到达，千万别让面试官等你。
另一方面，也要留意面试报到时间，一般建议提早10至15分钟即可，因为太早到除了可能打乱面试官的行程，在漫长的等待期间若你稍有松懈，像是开始玩手机，可能也会让你的印象分数被大大扣分。
面试禁忌四：不断抱怨前公司、前主管
在面试禁忌中，多数求职者面试踩雷的行为：一直不断抱怨前公司，因为多数面试官都会询问上一份工作离职的原因，这时最妥当的方式就是以平实的语气陈述事实，而非恶言攻击前东家。毕竟，绝大多数企业都希望找到正面思考、态度积极的员工，而若你一直执着在批评前老板有多么糟糕，不仅不会在这个场合赢得同情或支持，也绝对是面试过程中最下下策的做法。
面试禁忌五：言过其实，夸大个人能力
在每一次的面试过程中，求职者都希望能展现自己最好的一面、尽量隐藏个人缺点;不过，不少企业主管也坦言，在求职过程中最常吹捧过度的2个方面是英文水平和过去的工作成果，这一行为成了普遍现象。
举例来说，倘若面试官随口问个英文问题，但求职者却是回答得支支吾吾，却在简历上写明，达到四六级英文水平，这位求职者的诚实度就会被大打折扣。因此，除了要谨记坦诚是双方交流的基础，也千万别因为这个面试禁忌，让你的事前准备付之一炬。
看完以上的5大面试禁忌行为，是否回想起，原来当年的你就是败在这些小细节上呢?其实，不只求职礼仪会随着时代变化，各企业主管也都是绞尽脑汁要在短时间内，判断出你是否就是公司要找的人。因此，小编也要提醒还在努力寻找工作机会的朋友们，不妨好好思考一下，下次要怎么在面试过程避开以上的行为，并把自己最好的一面展现出来吧!
