又接近毕业生迈入职场的时间，今年因为疫情的影响，除了学生就学的状况多少受到影响之外，随着景气紧缩，市场需求不明的状况下，许多企业纷纷缩减原来要招聘的员额或是干脆停招，让今年即将毕业的职场新鲜人面临了更严峻的求职挑战。
当然，要迈入职场被视为专业人士看待，再怎么说都是令人开心的事情。许多在学校成绩优异、社团经历漂亮的毕业生，更是摩拳擦掌希望能够在工作上好好表现。在用对的那只脚踏入职场前，第一份工作打杂，或许也可以思考一下，自己有可能会因为什么原因离开职场?除了企业文化不如想像、工时太长、工作内容与期待不符，或许很常听到的还有一个是觉得自己被亏待或不被重用?
如果我们试着回顾自己人生每个阶段的菜鸟时期，无论是刚进入新的学校、新的年级、新的科系或新的环境，幸运的话，我们可以很快摸索出当下环境的生存之道(明示、暗示的规则)，建立说得上话甚至可提供具体建议的人脉，甚至是开始做出些自己的代表作令人印象深刻的事件或对团体产生贡献。如果万一不幸，读的科系没兴趣、对社团活动兴趣缺缺，也没交到几个说得上话的朋友，摸摸鼻子即便混到毕业，只要拿得到学位证书，也没人会过问你的过去。
但进入职场，当自己的表现就是用金钱衡量的等式时，不免想要一直去试探自己身上的标价，是不是真的符合自己认为的价值?职场没有既定的课表，也没有人会告诉你修完这个学分，你就可以进入下个关卡。更多时候是摸着石头过河，你看着前辈或身边的同事在公司混得如何，默默地去揣摩自己该累积的技能、经验，也盘点自己缺少的部分。
对于公司来说，训练新人需要一些沉没成本，特别是针对刚出社会志趣不明显，也不确定会在公司待多久的新鲜人更是。如果幸运的公司有体系完整的教育训练，还有明订的训练时期，新人可以减少一些自己学习碰撞的学习成本。但如果是老师傅带着学，师傅有时间能教多少，新人能吸收多少，真的就看个人运气和功力了。
碰到没人教或者是被指派团队内最吃力不讨好事情的人，也是最有可能萌生离职念头的人。无论是帮忙打电话、影印、跑腿、订便当，或是联系厂商还是做报表，看来平凡无奇却一直重复的事情，往往会让许多职场新鲜人萌生不如求去的念头。
职场上也多的励志文章，鼓励头脑里不时冒出自己在打杂想法的新鲜人，多去探究自己手边的杂事，在整个公司的业务中扮演了什么样的角色?例如问自己：为什么要做这件事?，答案很有可能是以前就是这样做、因为前辈没空做、做这件事情太花时间没人想做，或是这是必要但花时间的工作、我们都是这样训练新人熟悉业务等等。
或许，我们也可以多问一个问题是为什么是我做这件事?这时候的答案可能就很多元了，最直观的可能是你最菜跟时间最便宜、新人都要经历这个阶段或这是给你的训练。我们也可以试想另一个问题，如果不是我，这件事会是谁来做?其他人比我多会了什么，他们现在在做什么事，所以才不用做这件事呢?
后面的问题，反而能够清楚地指引现实跟可努力目标的差距。无论是看得到的业绩目标、成交比例、议价能力、简报能力，或是相对隐形的人脉网络、对于事件与政治判断的敏感度与向上或平行管理能力。找到那些背在前辈身上的勋章或关键字，试着往那个目标更靠近一点，让自己的时间更值钱一点让公司觉得让你做杂事是浪费钱，或许可以让职涯路上更有方向感，也可以从更客观的视角，检核自己达到的小小里程碑，帮助自己成为更好版本的自己。
